Вопрос: Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя выплатами. Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком, но не написала заявление на получение данной компенсационной выплаты в размере 50 руб. просто потому, что не знала об этих компенсационных выплатах. Обязан ли работодатель предоставить сотруднику информацию о возможности получения данной компенсационной выплаты и необходимости написать заявление для ее получения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда. Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Женщина оформила отпуск по уходу за ребенком, но не написала заявление на получение данной компенсационной выплаты в размере 50 руб. просто потому, что не знала об этих компенсационных выплатах.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику информацию о возможности получения данной компенсационной выплаты и необходимости написать заявление для ее получения?

Если да, то каким образом работодатель должен проинформировать сотрудника об этом?

В настоящее время продолжает действовать Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ). Согласно п. 1 Указа матерям, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан был утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (далее - Порядок). Согласно п. 12 Порядка для получения ежемесячных компенсационных выплат работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника о его праве на указанную компенсационную выплату. Следовательно, работодатель самостоятельно решает, уведомлять ли ему работника и в какой форме это делать. Если работодатель не сообщит работнику, что ему следует для получения компенсации написать соответствующее заявление, это не будет являться нарушением трудового законодательства и не повлечет применения каких-либо мер ответственности к работодателю.

Поскольку в рассматриваемом случае заявление о назначении компенсационной выплаты сотрудница не подавала, работодатель не имеет права по своей инициативе назначать и выплачивать ей ежемесячную компенсационную выплату.

В то же время следует учитывать, что ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска; при обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п. 15 Порядка).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

8 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.