Вопрос: У сотрудника сдельная зарплата. Имеет ли право работодатель оплатить ему учебный отпуск по среднему заработку по стране? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

У сотрудника сдельная зарплата. Имеет ли право работодатель оплатить ему учебный отпуск по среднему заработку по стране?

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Данный порядок применяется в том числе при исчислении среднего заработка для оплаты учебного отпуска (ст.ст. 173-176 ТК РФ), и не предполагает использования при расчете информации о среднем заработке по стране*(1). Особые условия исчисления среднего заработка для работников, оплата труда которых производится по сдельным расценкам (ст. 150 ТК РФ), не установлены (смотрите подп. "б" п. 2 Положения).

ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право дополнять и конкретизировать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов в заключаемых между ними соглашениях, коллективных договорах, а также путем издания работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, однако положения этих документов не могут противоречить нормам закона и ухудшать положение работников (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ). Поэтому, хотя нормы трудового законодательства и не наделяют работодателей правом изменения порядка исчисления среднего заработка, установленного ст. 139 ТК РФ и Положением, работодатель может в локальном нормативном акте или соглашении с работником установить доплату до среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по стране за определенный период времени (например предшествующий началу оплачиваемого периода месяц, квартал, год) в том случае, если исчисленный в соответствии с Положением средний заработок у работника получится меньше, чем средний заработок по стране, поскольку такая норма будет улучшать положение работников. Если средний заработок сотрудника, рассчитанный в соответствии с Положением, получается больше среднего заработка по стране, оплачивать его отпуск исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работодатель не имеет права, даже если он включил такое положение в локальный нормативный акт или соглашение, коллективный договор (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

14 ноября 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Понятие "среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по стране" является одним из инструментов формирования официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в РФ, который используется в работе Федеральной службы государственной статистики (http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/met_zpl1.htm, п. 4.2.5 Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.09.2007 N 604, пп. "б" п. 5 Правил разработки прогноза социально-экономического развития Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22.07.2009 N 596, и другое).