Вопрос: В штатном расписании работодателя указана месячная тарифная ставка по должности. Что правильно указывать в трудовом договоре совместителя в разделе оплата труда: тарифную ставку той должности, на которой числится работник, или стоимость одного часа работы (часовая тарифная ставка)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

В штатном расписании работодателя указана месячная тарифная ставка по должности.

Что правильно указывать в трудовом договоре совместителя в разделе оплата труда: тарифную ставку той должности, на которой числится работник, или стоимость одного часа работы (часовая тарифная ставка)?

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом в соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (часть третья ст. 129 ТК РФ). Выбор единицы времени (час, неделя, месяц и т.п.), используемой для расчета, и размер ее оплаты согласовываются сторонами при заключении трудового договора.

А) Предположим, что сторонами при заключении трудового договора в качестве единицы времени, используемой для расчета, согласован месяц. Как следует из части третьей ст. 129 ТК РФ, месячная тарифная ставка может быть выплачена работнику за выполнение нормы труда за месяц. Однако продолжительность рабочего времени совместителя законом ограничена (соответственно, фактически ограничена и норма труда). Поэтому в его трудовом договоре должна быть зафиксирована величина месячной тарифной ставки, пропорциональная соотношению нормы работника-совместителя с общей нормы труда (нормы труда для основного работника по данной должности), что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Например, при указании в штатном расписании месячной тарифной ставки по должности в размере 10000 рублей, в трудовом договоре с совместителем, принятым на данную должность на условиях "0,5 ставки", следует указать месячную тарифную ставку 5000 рублей.

Б) Трудовое законодательство в принципе не запрещает сторонам согласовывать в трудовом договоре систему оплаты труда, отличную от общеустановленной в организации, поэтому работник и работодатель могут установить в трудовом договоре и условие о почасовой оплате с указанием часовой тарифной ставки. Однако при этом следует иметь в виду, что, с одной стороны, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ), в том числе штатным расписанием. С другой стороны, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ст.ст. 22, 132 ТК РФ). Поэтому размер часовой тарифной ставки должен быть согласован сторонами таким образом, чтобы при полностью отработанной норме рабочего времени за любой месяц любого года работник с часовой тарифной ставкой получал бы столько же, сколько и работник с месячной тарифной ставкой. Поскольку установление удовлетворяющего всем условиям размера часовой ставки довольно затруднительно, представляется нецелесообразным устанавливать часовую ставку совместителю, работающему по должности, для которой в штатном расписании предусмотрена месячная тарифная ставка.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

15 ноября 2012 г.