Вопрос: Наш работодатель выплачивает зарплату только один раз в месяц, и то с опозданием (последний раз задержал выплату на два с половиной месяца). Я решил уволиться. Но руководитель отказался визировать мое заявление. Скажите, имею ли я право уйти без отработки 14 дней? ("Зарплата", N 11, ноябрь 2012 г.)

Наш работодатель выплачивает зарплату только один раз в месяц, и то с опозданием (последний раз задержал выплату на два с половиной месяца). Я решил уволиться. Но руководитель отказался визировать мое заявление. Скажите, имею ли я право уйти без отработки 14 дней?

Нарушение норм Трудового законодательства - обычная практика многих работодателей. Но это не повод для работника отвечать по принципу "око за око". У всякого трудового конфликта есть конструктивный вариант разрешения. Рассмотрим его.

Ответственность работодателя

Зарплата каждые полмесяца. Статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Выплачивая зарплату один раз месяц, работодатель нарушает эту норму.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Виды ответственности виновных в задержке зарплаты. Так, за несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя:

- материальная - в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);

- административная - в виде санкций, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ;

- дисциплинарная. Представительный орган работников вправе обратиться к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. За несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ (замечание, выговор или увольнение). А по предписанию трудовой инспекции виновные лица могут быть отстранены от должности (ч. 1 ст. 357 ТК РФ);

- уголовная - в виде штрафа, размер которого предусмотрен статьей 145.1 УК РФ (применяется лишь к руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые задержали выплаты более чем на два месяца, и задержка выплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью).

Но для того, чтобы воздать нарушителю по заслугам, факты несоблюдения трудового законодательства следует фиксировать.

Работник обращается за помощью

Установить и зарегистрировать факты нарушения трудового законодательства могут официальные органы (подп. "б" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):

- инспекция по труду;

- профсоюз;

- комиссия по трудовым спорам;

- суд.

Следовательно, за защитой своих трудовых прав работнику нужно обратиться в эти инстанции с заявлением о фактах нарушения.

Работник защищается сам

В то же время защитить свои права работник может и самостоятельно. Рассмотрим способы допустимой самозащиты работника.

Приостановить работу

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ сотрудник вправе приостановить работу до момента ее выплаты.

Известить работодателя. Об отказе от работы в связи с задержкой заработной платы работник должен письменно известить работодателя. Образец извещения приведен ниже.

Фрагмент извещения работником работодателя о приостановлении работы

Генеральному директору

ООО "Дрема"

Заспанному И.К.

от техника Бодрякова А.М.

Извещение

В связи с задержкой выплаты мне заработной платы на срок более 15 дней ставлю Вас в известность о приостановлении мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.

                                    Бодряков                А.М. Бодряков

                                                      5 октября 2012 года

Отсутствие на рабочем месте. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Причем отсутствие в рабочее время на рабочем месте работника, который реализует свое право на самозащиту в форме приостановления им работы, не является прогулом. Поэтому привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности за прогул нельзя.

Обратите внимание: приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Отказ от работы по причине невыплаты заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовые отношения, не умаляет и не ограничивает права работника. Добавим также, что работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав, принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление.

Срок приостановки. Продолжительность периода приостановки работы Трудовым кодексом не ограничивается. Она определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Приостановка за свой счет. Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом в целях стимулирования работодателя выплатить задержанную заработную плату.

Трудовым законодательством не предусмотрена оплата времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой выплаты ему заработной платы.

В то же время определенные обязательства в части оплаты работникам времени приостановки (с указанием конкретного размера оплаты) могут быть закреплены в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре, трудовых договорах работников либо локальных нормативных актах организации.

Когда нельзя приостанавливать работу. Право на самозащиту ограничено. Трудовым кодексом установлен перечень работ, приостановка которых не допускается. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности населения, общества и государства.

Так, не допускается приостановка работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд либо органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

- работниками, связанными с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи, энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

Уволиться без отработки

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.

Работник определяет срок отработки. Если нарушение трудового права зафиксировано одной из инстанций, о которых речь шла выше, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Образец заявления - на с. 131.

Фрагмент заявления работника

Генеральному директору

ООО "Дрема"

Заспанному И.К.

от техника-смотрителя

Бодрякова А.М.

Заявление

В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса, на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 года.

                                    Бодряков                А.М. Бодряков

                                                      5 октября 2012 года

Если работодатель не ставит визу на заявлении. В письме наш читатель указал, что руководитель отказался визировать заявление. В этом случае следует передать его любым доступным способом, подтверждающим факт вручения работодателю.

При этом проставления какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не потребуется (схема на с. 131).

Схема. Действия работника, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение

Написать заявление и снять с него копию

/-------------------------------\         /------------------------------\

|Оригинал  заявления  подать   в|         |Оригинал  заявления   отослать|

|канцелярию (секретариат)       |         |почтовым отправлением с описью|

|                               |         |вложения и уведомлением о вру-|

|                               |         |чении                         |

\-------------------------------/         \------------------------------/

/-------------------------------\         /------------------------------\

|Факт   подачи    заявления под-|         |Факт    получения    заявления|

|твердят  регистрационный  номер|         |подтвердит уведомление  о  его|

|и дата  регистрации  заявления,|         |вручении представителю работо-|

|проставленные   секретарем   на|         |дателя                        |

|копии заявления                |         |                              |

\-------------------------------/         \------------------------------/

Если заявление направляется по почте, при указании даты увольнения следует учесть время доставки корреспонденции.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 ноября 2012 г.

"Зарплата", N 11, ноябрь 2012 г.