Пособия по материнству в 2013 году (О. Петрова, "Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.)

Пособия по материнству в 2013 году

С 2013 года при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком начисленный за расчетный период заработок нужно делить на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключают некоторые периоды.

С 1 января 2013 года вступают в силу изменения в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ), касающиеся порядка исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком*(1).

Согласно новой редакции Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут определять путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись*(2).

Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком начиная с 1 января 2013 года начисленный за расчетный период заработок нужно делить не на 730, как это было предусмотрено порядком, действовавшим с 1 января 2011 года, а на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключаются вышеперечисленные периоды.

Пример

В январе 2013 г. застрахованная женщина оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 гг. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 г. в размере 400 000 руб. и за 2012 г. в размере 450 000 руб., а также отпускные в сумме 80 000 руб. и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 20 000 руб.

Общая сумма начисленного заработка составляет:

400 000 + 450 000 + 80 000 = 930 000 руб.

Следует отметить, что при подсчете среднего заработка суммы пособий (в том числе по временной нетрудоспособности), выплаченных работнику в течение расчетного периода, не учитываются, так как они не облагаются страховыми взносами*(3). А отпускные взносами облагаются, поэтому в заработок включаются.

При исчислении среднего дневного заработка следует учитывать, что в 2011 и 2012 гг. женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок составляет:

930 000 руб. / (365 дн. + 366 дн. - 15 дн.) = 1298,88 руб.

Размер пособия по беременности и родам будет равен:

1298,88 руб. х 100% х 140 дн. = 181 843, 20 руб.

В мае 2013 г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться следующим образом:

1298,88 руб. х 30,4 х 40% = 15 794,38 руб.

Учтите, что при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности исключаемые периоды законодательством не предусмотрены, то есть сумму заработка необходимо делить на 730.

О. Петрова,

консультант отдела Правового

департамента ФСС России

"Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 1 Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ

*(2) ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ

*(3) п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ