Восстанавливаем на работе незаконно уволенных (А. Иванов, "Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.)

Восстанавливаем на работе незаконно уволенных

В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда.

Трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. По спорам об увольнении работнику для обращения в суд установлен месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца*(1).

В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению*(2). Для этого достаточно допустить незаконно уволенного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ (распоряжение) об увольнении*(3).

Отменить приказ (распоряжение) об увольнении необходимо путем издания приказа. Поскольку в законодательстве нет унифицированной формы такого приказа, предлагаем использовать вариант, который представлен на с. 119.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Общество с ограниченной ответственностью "Актив"

Приказ N 11н

                                                        19 ноября 2012 г.

                                                        -----------------

                                                              (дата)

О восстановлении на работе

Шварца Виктора Викторовича

Во исполнение решения       Московского городского суда  по  гражданскому

                      ----------------------------------

                        (наименование суда, дата решения)

делу  N 17/18-15  от  18.11.2012   по  иску      Шварца В.В.

        ---------     ----------            ------------------

                                             (Ф.И.О работника)

о восстановлении на работе

Приказываю:

1. Отменить приказ N  15  от  20.10.2012 о прекращении трудового договора

                      ---     ----------

с    Щварцем В.В.

  ------------------

  (Ф.И.О работника)

2. Допустить    Шварца В.В.    к   исполнению   трудовых обязанностей   в

             ---------------

            (Ф.И.О работника)

соответствии с трудовым договором N 10 от 20.07.2009 г.

                                    --    ----------

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу N 17/18-15.

                                                      --------

Руководитель организации      Попов              Попов К.Г.

                         ----------------    --------------------

                          личная подпись      расшифровка подписи

С приказом работник ознакомлен   Шварц        "20" ноября 2012 г.

                              ------------     --- ------   --

                             личная подпись

Таким образом, работодатель должен незамедлительно после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и допустить его к прежней работе. Важной с практической точки зрения является необходимость ознакомления восстановленного работника с таким приказом, а также создание для него всех необходимых реальных условий для выполнения трудовых обязанностей.

В случае если сотрудник уклоняется от ознакомления с приказом либо отсутствует на рабочем месте, работодателю необходимо предпринять все возможные действия, направленные на информирование работника об издании приказа и о возможности приступить к работе. Оформить такое поведение следует актом, в котором должны быть зафиксированы следующие моменты, что работник:

- отказывается от ознакомления с приказом о восстановлении на работе;

- информирован иными способами о таком приказе и о возможности приступить к работе;

- уклоняется от исполнения прежних должностных обязанностей.

Записи в трудовой книжке

При восстановлении сотрудника на работе необходимо внести исправления в его трудовой книжке. В этом случае запись об увольнении признают недействительной и вносят правильную запись.

В графе 1 трудовой книжки проставляют последующий порядковый номер, в графу 2 вносят дату записи, в графе 3 пишут: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 вписывают ссылку на приказ о восстановлении на работе.

Наличие в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, дает работнику право требовать от работодателя оформления дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. Для этого сотрудник должен предоставить письменное заявление о выдаче дубликата (см. с. 121). При этом на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишут: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера и отдают книжку владельцу. В правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делают надпись: "Дубликат" и все записи, произведенные в трудовой книжке, переносят в дубликат, за исключением записи, признанной недействительной. Никакие документы при оформлении дубликата работник работодателю не представляет. В книжке просто повторяются все прежние записи, за исключением недействительной. После оформления дубликата трудовой книжки сведения о нем необходимо внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с признанием ранее сделанной записи в трудовой книжке недействительной

В связи с признанием недействительной на основании решения Московского городского суда о восстановлении на работе от 18.11.2012 N 17/18-15 ранее совершенной в моей трудовой книжке записи об увольнении N 7 от 20.10.2012, прошу выдать мне дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

21.11.2012     Шварц      Шварц В.В.

----------     -----      ----------

Оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда

Суд в случае признания увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы*(4).

Оплата вынужденного прогула имеет своей целью возместить сотруднику не полученный им заработок в случае его незаконного увольнения. Такая обязанность работодателя является мерой его материальной ответственности перед сотрудником*(5).

Как указал Верховный суд РФ в своем Определении *(6), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)*(7).

Для оформления выплаты восстановленному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула составляется приказ в произвольной форме. Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13) в отношении восстановленного сотрудника следует заполнить со дня, следующего за днем увольнения, до дня восстановления на работе, проставив соответствующий код. Для этого необходимо указать период, прошедший с момента незаконного увольнения, кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом "22"*(8).

При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на:

- суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него сотрудник на день увольнения или нет;

- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;

- пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула, - поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При этом выходное пособие при оплате вынужденного прогула подлежит зачету*(9).

Такой зачет делает суд. Работодателю надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула во время судебного разбирательства. После окончания процесса работодатель будет обязан выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, выданном на основании решения суда.

Подготовлено с использованием системы ГАРАНТ

Сведения о работе

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
7	20	10	2012	Уволен за прогул, подпункт "а" пункта 6 части	Приказ от 20.10.2012 N 15
				первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
				Федерации
				Подпись работодателя, подпись работника
				Печать работодателя
8	19	11	2012	Запись за номером 7 недействительна, восстановлен на прежней работе	Приказ от 19.11.2012 N 11н
				Подпись работодателя, подпись работника
				Печать работодателя

Кроме этого, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями*(10). Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответственность работодателя

К работодателю, не исполнившему решение суда о немедленном восстановлении сотрудника на работе, могут быть применены следующие меры ответственности:

- исполнительский сбор*(11);

- административный штраф*(12);

- выплата работнику среднего заработка или разницы в заработке на основании определения суда за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа*(13).

А. Иванов,

начальник отдела кадрового консалтинга АКГ "Интерком-Аудит" к.ю.н.

Экспертиза статьи:

И. Михайлов,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Мнение. Запись в трудовой книжке

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовой кодекс не содержит специального основания для увольнения с нового места в случае восстановления работника на прежней работе. Поэтому сотрудник может быть уволен по соглашению сторон либо по собственному желанию. Учитывая то, что решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Компания, в которую сотрудник недавно устроился работать, вносит в трудовую книжку под следующим порядковым номером запись об увольнении по одному из оснований.

Запись об увольнении в случае признания незаконности увольнения судом и восстановления на прежней работе признается недействительной. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". В графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении на работе.

Учитывая то, что сотрудник восстанавливается на прежней работе, а не заключает новый трудовой договор, последняя запись может быть следующей: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе в... (указать полное и сокращенное наименование прежней компании)". В этом случае перед последней записью название компании можно не производить.

"Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 154 ГПК РФ

*(2) ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ

*(3) ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее - Закон N 229-ФЗ)

*(4) ч. 2 ст. 394 ТК РФ

*(5) ст. 234 ТК РФ

*(6) определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159

*(7) ст. 106 Закона N 229-ФЗ, ст. 129, 234 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

*(8) пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

*(9) п. 62 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

*(10) ч. 9 ст. 394 ТК РФ

*(11) ст. 105, 106 Закона N 229-ФЗ

*12) ст. 17.15 КоАП РФ

*(13) ст. 396 ТК РФ