Вопрос: Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов? Какая ответственность предусмотрена в случае, если компания не сообщит об этом сотрудникам заранее? ("Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.)

Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов? Какая ответственность предусмотрена в случае, если компания не сообщит об этом сотрудникам заранее?

В трудовом договоре обязательно отражают условия оплаты труда, в том числе размер оклада*(1). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В случае когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя*(2), стороны сами определяют дату вступления в силу соответствующих условий. В рассматриваемой ситуации нормы статьи 74 Трудового кодекса, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, не применяются.

Таким образом, при увеличении окладов с каждым из работников необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада. Вступить в силу указанное допсоглашение может немедленно.

С. Последовская,

эксперт по финансовому законодательству

1 декабря 2012 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 2 ст. 57 ТК РФ

*(2) ст. 72 ТК РФ