Вопрос: В организации происходит изменение структуры (объединение отделов). Это вызвало необходимость перевода одного из начальников данных отделов на нижестоящую должность с назначением на его место начальника другого отдела, должность которого в результате реорганизации сокращается. Возможен ли перевод сотрудника на нижестоящую должность без его согласия? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

В организации происходит изменение структуры (объединение отделов). Это вызвало необходимость перевода одного из начальников данных отделов на нижестоящую должность с назначением на его место начальника другого отдела, должность которого в результате реорганизации сокращается.

Возможен ли перевод сотрудника на нижестоящую должность без его согласия?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция, выполняемая работником, является существенным условием трудового договора. Перевод сотрудника на нижестоящую должность представляет собой изменение его трудовой функции и, соответственно, условий трудового договора. Согласно ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ такое изменение допускается только по соглашению сторон данного договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В рассматриваемом случае у работодателя отсутствуют основания для перевода сотрудника на нижестоящую должность без его согласия, поскольку одностороннее изменение условий трудового договора, касающихся трудовой функции работника, не допускается даже в случае изменения организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).

В ситуации, изложенной в вопросе, речь может идти лишь об исключении штатной единицы по должности сотрудника из штатного расписания организации в связи с изменением структуры. При таком положении имеет место сокращение численности работников, вследствие чего сотрудник, должность которого сокращается, может быть уволен по пункту 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако при этом работодатель обязан соблюсти все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ при сокращении численности и (или) штата, в том числе:

а) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ);

б) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отметим, что перевод на предложенную сокращаемому сотруднику вакантную должность (в том числе нижестоящую) осуществляется также с согласия работника (часть третья ст. 81 ТК РФ). При отказе от предложенных вакансий сотрудник, должность которого сокращается, может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации;

в) должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание на то, что порядок реорганизационных мероприятий, штатный состав создаваемых в их результате структурных подразделений, должности (штатные единицы), подлежащие сокращению, определяет сам работодатель. Следовательно, именно от работодателя зависит, какая из двух штатных единиц по должности начальника отдела в рассматриваемой ситуации будет исключена из штатного расписания. Однако работник, которому предоставляется преимущественное право на оставление на работе, должен быть определен работодателем не произвольно, а в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Широков Сергей

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

21 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.