Вопрос: Работник не использовал дни междувахтового отдыха в связи с учебным отпуском. Могут ли дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляться в выходные и праздничные дни (по производственному календарю 40-часовой рабочей недели)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Работник не использовал дни междувахтового отдыха в связи с учебным отпуском.

Могут ли дополнительные дни междувахтового отдыха предоставляться в выходные и праздничные дни (по производственному календарю 40-часовой рабочей недели)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели и не могут совпадать с календарными выходными и праздниками.

Обоснование вывода:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения). Этот документ на основании части первой ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Из положений ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, которые работодатель предоставляет работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

При вахтовом методе работы в обязательном порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая ст. 300 ТК РФ). Суммированный учет подразумевает, что норма рабочего времени должна быть соблюдена в целом за учетный период. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. В силу п. 1 Порядка норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов (в предпраздничные дни - 7 часов). Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени за учетный период всегда исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, где праздники являются нерабочими, а суббота и воскресенье являются днями еженедельного отдыха.

В случае предоставления дней междувахтового отдыха в субботу, воскресенье и праздники переработка не будет компенсирована, норма рабочего времени за учетный период не будет выдержана, а работник лишится гарантированного ему права на отдых (часть первая ст. 21 ТК РФ). Поэтому дни междувахтового отдыха не могут предоставляться работнику в субботу, воскресенье и праздники. Аналогичной позиции придерживается заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (смотрите материал - Рассчитываем "вахтовую" зарплату (как рассчитать зарплату и дополнительные выплаты вахтовикам) (Е.А. Шаповал, "Нормирование и оплата труда в строительстве", N 5, май 2010 г.)).

В ситуации, когда работник использует предоставленный ему учебный отпуск во время междувахтового отдыха, переработка рабочего времени на вахте не будет ему компенсирована. Согласно п. 4.5 Основных положений из нормы рабочего времени за учетный период вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе по причине отпуска, болезни и т.п. Поэтому, чтобы норма рабочего времени за учетный период не была превышена, дни междувахтового отдыха, не использованные работником в связи с учебным отпуском, должны быть ему предоставлены в другое время.

При этом дополнительные дни междувахтового отдыха также должны быть предоставлены работнику в рабочие дни по производственному календарю 40-часовой рабочей недели и не могут совпадать с календарными выходными и праздниками. Аналогичной точки зрения поддерживаются другие специалисты. В этой связи смотрите, например, следующий материал: Вопрос: Часть наших сотрудников работает вахтовым методом по установленному графику две недели через две. Один работник заболел в период междувахтового отдыха, а выздоровел уже в период, когда должен был работать. Как оплатить ему дни нетрудоспособности, выпавшие на период междувахтового отдыха? Положено ли ему пособие? Выплачивать ли тарифную ставку за дополнительные дни междувахтового отдыха? Как сочетать эти выплаты? ("Зарплата", N 5, май 2012 г.).

Конкретное время предоставления работнику неиспользованных дней отдыха, по нашему мнению, должно устанавливаться по соглашению работника и работодателя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

22 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.