Вопрос: С 1 ноября 2012 года в организации действует новое штатное расписание, в котором исключен отдел. Работники согласились перейти на новые должности с 21 ноября 2012 года. Один работник не согласился с предложенными вакансиями, и будет уволен через два месяца с момента уведомления о сокращении занимаемой им должности. Все это время все работники выполняют свои должностные обязанности в соответствии с ранее подписанными трудовыми договорами. Как следует оплачивать работникам период с 1 ноября по 21 ноября 2012 года, а не согласившемуся на перевод работнику - с 1 ноября 2012 года до дня его увольнения по сокращению штата? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

С 1 ноября 2012 года в организации действует новое штатное расписание, в котором исключен отдел. Однако сотрудников отдела предупредили о сокращении за две недели, а не за два месяца до исключения их отдела из штата. Работники согласились перейти на новые должности с 21 ноября 2012 года. Один работник не согласился с предложенными вакансиями, и будет уволен через два месяца с момента уведомления о сокращении занимаемой им должности. Все это время все работники выполняют свои должностные обязанности в соответствии с ранее подписанными трудовыми договорами, то есть по должностям, которые уже не предусмотрены новым штатным расписанием.

Как следует оплачивать работникам период с 1 ноября по 21 ноября 2012 года, а не согласившемуся на перевод работнику - с 1 ноября 2012 года до дня его увольнения по сокращению штата?

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). При этом работник имеет право, а работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работником работы (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ). Трудовой договор является соглашением сторон, в том числе о размере заработной платы работнику. Условие оплаты труда и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) являются обязательными условиями трудового договора (ст.ст. 56 и 57 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством установлено, что заработная плата работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заключая трудовой договор, стороны соглашаются, в том числе, на то, что за выполнение определенной трудовой функции работник будет получать определенную заработную плату.

В соответствии с частью первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае согласия работника он переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, а если вакантная должность отсутствует или работник не согласен, то он увольняется в связи с сокращением численности (штата) (часть третья ст. 81 ТК РФ). При согласии работников с ними на основании ст. 72 ТК РФ заключаются дополнительные соглашения, которыми изменяются условия о трудовой функции, а в случае необходимости - и иные условия трудовых договоров, после чего оформляются переводы на другую работу (издаются приказы, вносятся записи в трудовые книжки и прочее).

Из указанных норм следует, что за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику указанную в договоре заработную плату до тех пор, пока условия трудового договора в установленном законом порядке не будут изменены или трудовой договор не будет расторгнут.

Обращаем Ваше внимание, что ТК РФ в ст.ст. 155-157 строго оговаривает те случаи, когда оплата работнику может быть иной, чем предусмотрена в трудовом договоре. К таким случаям относятся: невыполнение норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей, изготовление продукции, оказавшейся браком, и простой. В рассматриваемой же ситуации работники не были отстранены от работы и продолжали выполнять предусмотренную действующим трудовым договором свою трудовую функцию в соответствии с установленными им нормами труда, соответственно, работники вправе получать согласованную в трудовом договоре заработную плату в полном объеме.

Как указано в вопросе, с 1 ноября 2012 года в организации действует новое штатное расписание, не предусматривающее должности, по которым работники продолжают исполнять свои должностные обязанности. Однако норм, которые предусматривают, что в таком случае можно оплачивать труд работников в ином размере, чем предусмотрено действующим трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, всем работникам, согласившимся на перевод, работодатель обязан выплачивать заработную плату, предусмотренную действующим трудовым договором (по прежним, отсутствующим в новом штатном расписании должностям), до 21 ноября, а работнику, который не согласился с изменением своей трудовой функции, - до расторжения с ним трудового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

30 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.