Несчастный случай без трудовых гарантий ("Зарплата", N 12, декабрь 2012 г.)

Несчастный случай без трудовых гарантий

Судебная практика показывает, что большинство решений о переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые арбитры выносят в пользу работников. Специалисты Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения приводят обратный пример.

На территории организации произошел несчастный случай с гражданином, который выполнял для нее работы по договору. В договоре не было указано его наименование, однако были определены:

- вид поручаемой работы;

- срок ее выполнения;

- порядок оплаты работы;

- ее стоимость.

Приказа о приеме на работу не было, запись в трудовую книжку не вносилась, условия о соблюдении внутреннего трудового распорядка договор не содержал. В то же время в документе была запись о том, что исполнитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай травматизма.

Пострадавший гражданин обратился к организации с требованием предоставить ему трудовые гарантии, положенные работнику, с которым произошел несчастный случай. Он счел, что условия договора, наличие страхового полиса, а главное - факт расследования несчастного случая и составление соответствующего акта дают основания считать его отношения с организацией трудовыми. В ответ он получил отказ. Разберемся, насколько он правомерен.

Варианты договоров

Как следует из Определения Ленинградского областного суда от 23.11.2011 N 33-5591/2011, возмездный договор на выполнение работ, оказание услуг может быть как трудовым, так и гражданско-правовым.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника. Этот статус определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено трудовыми правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику.

Трудовой договор

Трудовой договор определен статьей 56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым стороны принимают на себя ряд обязательств. Работодатель обязуется:

- предоставить работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством;

- в полном размере выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя.

В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, несет дисциплинарную ответственность.

Заключенный между гражданином и организацией договор не обладает перечисленными признаками трудового договора.

Договор подряда

В соответствии с договором подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат. Заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Всеми этими признаками обладает договор, заключенный между пострадавшим гражданином и организацией. В договоре указаны вид поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ.

Остаются главные козыри - страховка на случай травматизма, соблюдение процедуры расследования несчастного случая, "трудовые" формулировки в акте о несчастном случае.

Условие о страховании на случай травматизма

Обязательному социальному страхованию на случай травматизма в соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ, в частности, подлежат физические лица, выполняющие работы на основании:

- трудового договора (безусловно);

- гражданско-правового договора, если в нем предусмотрена уплата соответствующих страховых взносов.

Таким образом, оформление исполнителю страхового полиса не свидетельствует об установлении с ним трудовых отношений.

Порядок оформления несчастного случая един для всех

В соответствии с частью 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие:

- с работниками при исполнении трудовых обязанностей;

- другими лицами при выполнении какой-либо работы по поручению страхователя.

Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 утверждены Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и форма Н-1 "Акт о несчастном случае на производстве".

События, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, независимо от статуса пострадавшего подлежат обязательному оформлению актом о несчастном случае на производстве (п. 26 Положения). Типовая форма акта предусматривает заполнение реквизитов "наименование должности", "период работы", указание иных сведений об инструктаже, обучении, проверке знаний и т.д. Заполнение обязательной формы не подтверждает наличие именно трудовых отношений.

Специалисты Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

"Зарплата", N 12, декабрь 2012 г.