Вопрос: До рабочего места 4000 км. Билетов в кассе просто нет. На работу опоздала на шесть дней. Работодатель ставит прогул и вообще грозит увольнением. Как быть в такой ситуации? ("Зарплата", N 12, декабрь 2012 г.)

До рабочего места 4000 км. Билетов в кассе просто нет. На работу опоздала на шесть дней. Работодатель ставит прогул и вообще грозит увольнением. Как быть в такой ситуации?

В разгар проблемы. Чтобы избежать увольнения в связи с прогулом, нужно послать телеграмму работодателю о том, что из-за отсутствия билетов нет возможности выехать.

Подтвердить факт отсутствия билетов должен начальник станции (вокзала), выдав соответствующую справку. В этом случае работодателю придется признать причину отсутствия на работе уважительной и отказаться от идеи уволить работницу за прогул.

Post factum. Если телеграммы не было, по возвращении придется написать объяснительную записку. И тогда все будет зависеть от того, сочтет ли работодатель объяснения убедительными, а описанные обстоятельства уважительными.

Примечание. Post factum (lat.) - после события.

Чисто по-человечески. Есть еще один неформальный вариант. Можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении задним числом отпуска без сохранения заработной платы на дни вынужденного отсутствия.

Ю.А. Никерова,

заместитель главного редактора журнала "Зарплата"

1 декабря 2012 г.

"Зарплата", N 12, декабрь 2012 г.