Вопрос: Работник организации работает на полную ставку, совмещая работу с обучением, является аспирантом очной формы обучения. Полагается ли ему ежегодный дополнительный отпуск (не для завершения диссертации)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2012 г.)

Работник организации работает на полную ставку, совмещая работу с обучением, является аспирантом очной формы обучения.

Полагается ли ему ежегодный дополнительный отпуск (не для завершения диссертации)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Лицам, обучающимся в аспирантуре по очной форме обучения, ежегодный дополнительный отпуск по месту работы не предоставляется.

Обоснование вывода:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Предусмотренные данной главой дополнительные отпуска предоставляются лицам, получающим высшее профессиональное, среднее профессиональное или начальное профессиональное образование, а также обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. При этом они предоставляются лишь при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 2 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук. Обучение в аспирантуре представляет собой форму получения послевузовского профессионального образования (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании"), целью которого является получение ученой степени кандидата наук. Поэтому предусмотренные главой 26 ТК РФ гарантии и компенсации (в том числе дополнительные отпуска) аспирантам, совмещающим работу с обучением, не предоставляются (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 472-О-О).

В то же время в соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. А согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях, предусмотренных не только ТК РФ, но и иными федеральными законами.

Один из таких случаев предусмотрен в п. 7 ст. 19 Закона N 125-ФЗ: аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Однако Закон N 125-ФЗ, предусматривая для аспирантов, обучающихся в аспирантуре по очной форме обучения, специальные гарантии (п. 6 ст. 19 Закона N 125-ФЗ), не распространяет на них гарантии, предоставленные аспирантам, обучающимся заочно. Следовательно, лицам, обучающимся в аспирантуре по очной форме обучения, ежегодный дополнительный отпуск по месту работы не предоставляется.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

22 ноября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.