Вопрос: Работница работает по трудовому договору в организации 5 лет (основное место работы) и в другой организации по совместительству 6 месяцев. Работница должна уйти в отпуск по беременности и родам и обратилась в медицинское учреждение с просьбой выдать два листка нетрудоспособности, однако медицинским учреждением было отказано в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству (страховой случай наступил, когда прошло 5 лет с момента заключения основного трудового договора и 6 месяцев - с момента трудового договора по совместительству)... ("Бюджетный учет", N 12, декабрь 2012 г.)

Работница работает по трудовому договору в организации 5 лет (основное место работы) и в другой организации по совместительству 6 месяцев.

Работница должна уйти в отпуск по беременности и родам и обратилась в медицинское учреждение с просьбой выдать два листка нетрудоспособности, однако медицинским учреждением было отказано в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству (страховой случай наступил, когда прошло 5 лет с момента заключения основного трудового договора и 6 месяцев - с момента трудового договора по совместительству).

Правомерен ли отказ медицинского учреждения в выдаче листка нетрудоспособности в организацию, в которой работница работает по совместительству?

Статьей 60.1 Трудового кодекса установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 287 Трудового кодекса другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На основании пункта 1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 данной статьи).

В силу пункта 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Пунктом 2.2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 данной статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 данной статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок N 624н), закреплено, что выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Следовательно, работнице должен быть выдан один листок нетрудоспособности по беременности и родам по месту основной работы.

Специалисты Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения

1 декабря 2012 г.

"Бюджетный учет", N 12, декабрь 2012 г.