Вопрос: Сотруднику, работающему в сменном режиме (график - день, ночь, 48 часов отдыха), предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 19.12.2012 по 15.01.2013. Переносится ли дата окончания отпуска в связи с установленными праздничными днями? Повышается ли оплата труда в нерабочие праздничные дни лицам, работающим в сменном режиме? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Сотруднику, работающему в сменном режиме (график - день, ночь, 48 часов отдыха), предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 19.12.2012 по 15.01.2013.

Переносится ли дата окончания отпуска в связи с установленными праздничными днями? Повышается ли оплата труда в нерабочие праздничные дни лицам, работающим в сменном режиме?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дата окончания отпуска должна быть перенесена на 8 календарных дней соответственно количеству нерабочих праздничных дней, приходящихся на планируемый период отпуска работника.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни для работников, работающих в сменном режиме, должна быть повышенной.

Обоснование вывода:

1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Часть 1 ст. 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Данное правило является общеобязательным независимо от того, каков режим рабочего времени работника. Специальных норм относительно соотношения нерабочих праздничных дней с отпусками работников, работающих в сменном режиме, ТК РФ не устанавливает.

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен частью 1 ст. 112 ТК РФ. В соответствии с данным перечнем к нерабочим праздничным дням в январе относятся дни с 1 января по 8 января включительно. Таким образом, дата окончания отпуска работника переносится на количество официально установленных нерабочих праздничных дней независимо от сменного графика его работы. Иными словами, в рассматриваемой ситуации с учетом восьми указанных праздничных дней последним днем отпуска работника будет 23 января 2013 года. Необходимо учитывать то, что в данном случае продолжительность отпуска не увеличивается (остается равной 28 календарным дням), т.к. нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней, из которых исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; при наличии таких дней речь идет именно о переносе даты окончания отпуска работника.

Поскольку последним днем отпуска работника будет 23 января 2013 года, работник должен будет приступить к трудовой деятельности в максимально приближенный к 24 января 2013 года рабочий день в соответствии с его графиком работы. Иными словами, если 24 января 2013 года в соответствии с графиком работы данного работника является для него выходным днем, то к работе в данный день работник не приступает, несмотря на то, что его отпуск уже закончился. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни являются отдельным видом времени отдыха (времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, что установлено ст. 106 ТК РФ).

2. При оплате труда сотрудников, работающих в сменном режиме, в нерабочие праздничные дни необходимо исходить из того, что указанные дни являются нерабочими праздничными для работников при любом режиме и графике труда. Поэтому в данном вопросе необходимо руководствоваться порядком, установленным ст. 153 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Часть 2 ст. 153 ТК РФ определяет, что конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует обратить внимание на то, что в случае применения ч. 3 ст. 153 ТК РФ работнику должен быть предоставлен день отдыха независимо от количества часов, отработанных им в нерабочий праздничный день. Данная позиция подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 N 1936-6-1.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Скибенко Марина

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

6 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.