Вопрос: Сотрудница с 14.10.2009 по 18.05.2010 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.05.2010 по 15.08.2011 - в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, получая соответствующее пособие по уходу за ребенком. С 16.08.2011 по 15.02.2013 она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, при этом в данный период ей никакие выплаты не производились. 22.11.2012 сотрудница вышла на работу и написала заявление на получение компенсации в размере 50 руб. Может ли работодатель начислить эту компенсацию задним числом? Если да, то с какого периода? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Сотрудница с 14.10.2009 по 18.05.2010 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.05.2010 по 15.08.2011 - в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, получая соответствующее пособие по уходу за ребенком. С 16.08.2011 по 15.02.2013 она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, при этом в данный период ей никакие выплаты не производились. 22.11.2012 сотрудница вышла на работу и написала заявление на получение компенсации в размере 50 руб.

Может ли работодатель начислить эту компенсацию задним числом? Если да, то с какого периода?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан принять решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат в 10-дневный срок со дня подачи работницей заявления. При этом выплата компенсации за прошедшее время должна производиться только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.

Обоснование вывода:

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее - Указ). Порядок назначения указанных компенсационных выплат в соответствии с п. 2 Указа определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).

Согласно пункту 11 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Для того чтобы получать ежемесячные компенсационные выплаты, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).

В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница обратилась с заявлением о назначении компенсационной выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за прошедшее время только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

7 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.