Вопрос: Нужно ли производить выплату суточных сотруднику, направленному в служебную командировку, за время его задержки в пути в связи с нелетной погодой? ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Нужно ли производить выплату суточных сотруднику, направленному в служебную командировку, за время его задержки в пути в связи с нелетной погодой?

Согласно п. 1 ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Положением N 749*(1) предусмотрены особенности порядка направления работников в служебные командировки, в частности:

- срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4);

- днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов - последующие сутки (п. 4);

- фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, используемой в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи (п. 7).

Исходя из п. 11 Положения N 749 выплата суточных осуществляется за каждый день нахождения сотрудника в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки. В этом случае сотруднику нужно предъявить документы, подтверждающие факт вынужденной задержки (п. 19 Положения N 749).

Наличие таких документов является основанием для издания работодателем приказа о продлении срока командировки в связи с возникшими обстоятельствами.

При соблюдении указанных условий суточные сотруднику выплачиваются и за время задержки в пути.

С. Бычков,

начальник отдела методологии бюджетного

контроля и аудита Департамента бюджетной

политики и методологии Минфина РФ

1 декабря 2012 г.

"Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.