Вопрос: Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2012 г.)

Сотрудница нашей организации принесла заявление о переводе ее в связи с беременностью на гибкий график работы в количестве трех часов в день с сохранением среднего заработка. К заявлению она приложила справку от врача с рекомендацией ограничить ей время работы за компьютером. Можем ли мы предложить ей другую работу, не связанную с работой на компьютере, если она об этом не просит, или должны перевести на гибкий график?

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В силу п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ). Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником. Гибкий график применяется для наиболее целесообразной организации производства и труда, повышения его дисциплины и эффективности и обеспечения наилучшего сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства и, как правило, устанавливается в силу бытовых или социальных причин (Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства") - например, для ухода за ребенком или за больным членом семьи.

Исходя из вышесказанного беременная сотрудница имеет право на один из вариантов:

- на работу на условиях неполного рабочего дня по своей должности с оплатой пропорционально отработанному времени;

- на снижение нормы выработки с сохранением среднего заработка;

- на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В данном случае вам следует уточнить ее конкретные требования, предложив все варианты с указанием на соответствующие статьи Трудового кодекса. Если у вас есть другая работа, можете ее также предложить. Но при этом нужно иметь в виду, что если работница откажется от перевода на эту работу (или если у вас таковой не окажется), она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2012 г.