Вопрос: В нашей организации изменяется штатное расписание. При этом вместо одной должности, которую занимает работница, в настоящее время находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вводится другая с меньшим окладом. Можно ли оформить перевод сотрудницы, уведомив ее об этом? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2012 г.)

В нашей организации изменяется штатное расписание. При этом вместо одной должности, которую занимает работница, в настоящее время находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вводится другая с меньшим окладом. Можно ли оформить перевод сотрудницы, уведомив ее об этом?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются его рабочее место и должность (ст. 256 ТК РФ).

В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Данные положения распространяются на всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако в описанной ситуации речь идет о попытке сокращения одной должности и введения другой, что не допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Перевести работницу можно только на имеющуюся должность.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2012 г.