Вопрос: Вправе ли работодатель в локальном нормативном правовом акте закрепить повышенный по сравнению с гарантированным Трудовым кодексом размер выплачиваемой работникам денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2012 г.)

Вправе ли работодатель в локальном нормативном правовом акте закрепить повышенный по сравнению с гарантированным Трудовым кодексом размер выплачиваемой работникам денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику?

Работодатель в локальном нормативном правовом акте закрепить повышенный по сравнению с гарантированным Трудовым кодексом размер выплачиваемой работникам денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику:

- до 24.04.2012 - (был) не вправе;

- после 24.04.2012 - вправе.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ, далее - Закон N 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из приведенных норм, Трудовой кодекс (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 35-ФЗ) предусматривает возможность закрепления повышенного по сравнению с гарантированным Трудовым кодексом размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, только в коллективном или трудовом договоре.

Ст. 8 и 9 Трудового кодекса разделяют локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и коллективные договоры.

Указаний на возможность закрепления указанного повышенного размера денежной компенсации в локальном нормативном правовом акте Трудовой кодекса (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 35-ФЗ) не содержит.

Законом N 35-ФЗ в ст. 236 Трудового кодекса внесены изменения, согласно которым размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ст. 4 Закона N 35-ФЗ установлено, что данный Закон вступает в силу со дня официального опубликования (опубликован 24.04.2012 на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru)).

Как следует из данных изменений, со дня официального опубликования Закона N 35-ФЗ предусматривается возможность закрепления повышенного по сравнению с гарантированным Трудовым кодексом размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в локальном нормативном акте.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

1 декабря 2012 г.

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2012 г.