Вопрос: Вправе ли работодатель оформить работника по договору подряда, если работник уже оформлен в учреждении на одну ставку и имеет внутреннее совмещение? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.)

Вправе ли работодатель оформить работника по договору подряда, если работник уже оформлен в учреждении на одну ставку и имеет внутреннее совмещение?

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений, связанных с выполнением работником, с которым учреждением заключен трудовой договор, работ по договору подряда. Договор подряда является разновидностью гражданско-правовых договоров, которые регулируются положениями Гражданского кодекса.

Гражданско-правовой договор между юридическим лицом и гражданином заключается в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Условия выполнения работ (оказания услуг) устанавливаются сторонами самостоятельно. Исполнитель самостоятельно определяет способы и время выполнения задания заказчика в соответствии со ст. 703 ГК РФ.

Таким образом, договор подряда учреждение заключить со своим работником может, поскольку положения трудового законодательства не исключают выполнения им работ, на которые не распространяются требования трудового распорядка.

Примечание. В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Обратите внимание! Условием заключения договора подряда является ограничение, согласно которому выполняемые работником работы по договору подряда не могут совпадать с обязанностями (трудовыми функциями), предусмотренными заключенным с работником трудовым договором. Кроме этого, работник должен выполнять трудовую функцию по трудовому договору (с учетом совмещения) в течение установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, работу по гражданско-правовому договору он может выполнять за пределами рабочего времени.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 ноября 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.