Вопрос: Может ли сотрудник во время очередного отпуска быть оформлен по договору подряда по месту основной работы? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.)

Может ли сотрудник во время очередного отпуска быть оформлен по договору подряда по месту основной работы?

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск как вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для восстановления работоспособности.

Таким образом, работодателю следует избегать привлечения работника к работе по гражданско-правовому договору в период ежегодного отпуска.

Примечание. Отпуск - это период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Напомним, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 ноября 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.