Вопрос: Вправе ли сотрудник во время очередного отпуска отказаться от выполнения трудовых обязанностей в связи с производственной необходимостью? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.)

Вправе ли сотрудник во время очередного отпуска отказаться от выполнения трудовых обязанностей в связи с производственной необходимостью?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, работодатель может отозвать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия, следовательно, в соответствии с положениями ст. 106 ТК РФ работник вправе отказаться от выхода на работу. В том случае, если сотрудник согласился прервать свой ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Примечание. В соответствии с абз. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 ноября 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.