Вопрос: Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника суммы отпускных, ошибочно исчисленные в результате включения в средний заработок для исчисления отпусков премий, не предусмотренных системой оплаты труда? Является ли неправильная настройка алгоритма расчета отпускных в программе работодателя счетной ошибкой применительно к ст. 137 ТК РФ? ("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.)

Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника суммы отпускных, ошибочно исчисленные в результате включения в средний заработок для исчисления отпусков премий, не предусмотренных системой оплаты труда? Является ли неправильная настройка алгоритма расчета отпускных в программе работодателя счетной ошибкой применительно к ст. 137 ТК РФ?

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих установленных ч. 4 ст. 137 ТК РФ случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом следует отметить, что нормы ТК РФ устанавливают временные ограничения при принятии работодателем решения об удержании из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В силу абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель в рассматриваемой ситуации вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если работника не устраивают размеры и сроки удержания, по соглашению сторон сумма задолженности может быть погашена частями. Если стороны не пришли к взаимному согласию, спорная ситуация может быть решена в судебном порядке.

Обратите внимание, что судебная коллегия ВС РФ в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17 не согласилась с выводами суда надзорной инстанции (Президиумом Амурского областного суда) по трактовке понятия счетной ошибки. ВС РФ не поддержал выводы Президиума Амурского областного суда, что счетная ошибка - это не только неверные арифметические действия при исчислении заработной платы и иных видов выплат, причитающихся работнику, но и опечатка, описка, в том числе двойное перечисление денежных средств. КС РФ согласился с приведенным судом первой инстанции толкованием положений закона, согласно которым счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то же время технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

С учетом вышесказанного в случае, когда работодатель применил положения нормативного правового акта, регулирующего порядок расчета отпускных*(1), допустив техническую ошибку в алгоритме расчета среднего заработка, данная ошибка не является счетной и положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ не применяются. Таким образом, работодатель не вправе взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату в случае допущения технической ошибки при расчете отпускных и включения в расчет среднего заработка премии, не предусмотренной системой оплаты труда.

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

1 ноября 2012 г.

"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в коммерческих организациях", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".