Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. За этот период ему было начислено и выплачено 13 премий за производственный результат (то есть в одном месяце была начислена и выплачена премия и за предыдущий, и за текущий месяцы). Все ли эти премии учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. За этот период ему было начислено и выплачено 13 премий за производственный результат (то есть в одном месяце была начислена и выплачена премия и за предыдущий, и за текущий месяцы). Все ли эти премии учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных?

Согласно абз. 2 п. 15 Положения N 922*(1) при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Из данного абзаца следует: если за 12 месяцев было начислено 13 премий за один и тот же показатель, то одна из них не учитывается. При этом порядок учета премий организация должна выбрать самостоятельно, прописав в локальном нормативном акте. В случае если это нигде не указано, как правило, берутся наиболее выгодные для работника премии при расчете среднего заработка.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Правительства РФ 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".