Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. За этот период ему было начислено и выплачено 13 премий за производственный результат (12 премий за каждый месяц и одна годовая). Все ли эти премии учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. За этот период ему было начислено и выплачено 13 премий за производственный результат (12 премий за каждый месяц и одна годовая). Все ли эти премии учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных?

Ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка на основании абз. 2 п. 15 Положения N 922. Что касается годовой премии, согласно абз. 3 п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Из приведенных норм п. 15 Положения N 922 следует, что в рассматриваемом случае при расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаченные премии.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.