Вопрос: Расчетный период для определения среднего заработка - с 01.09.2011 по 30.08.2012. В этом расчетном периоде сотруднику были выплачены следующие премии: - в октябре 2011 года - за III квартал 2011 года; - в январе 2012 года - за IV квартал 2011 года и годовая премия по итогам работы за 2011 год; - в апреле 2012 года - за I квартал 2012 года; - в июле 2012 года - за II квартал 2012 года. Какие премии необходимо учитывать при расчете среднего заработка при оплате отпускных? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Расчетный период для определения среднего заработка - с 01.09.2011 по 30.08.2012. В этом расчетном периоде сотруднику были выплачены следующие премии:

- в октябре 2011 года - за III квартал 2011 года;

- в январе 2012 года - за IV квартал 2011 года и годовая премия по итогам работы за 2011 год;

- в апреле 2012 года - за I квартал 2012 года;

- в июле 2012 года - за II квартал 2012 года.

Какие премии необходимо учитывать при расчете среднего заработка при оплате отпускных?

В соответствии с абз. 3 п. 15 Положения N 922 в расчет среднего заработка включаются все премии, так как они начислены за расчетный период, продолжительность которого не превышает продолжительность расчетного периода. Однако отметим: в этом же абзаце сказано, что премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Таким образом, премия за III квартал 2011 года будет учитываться в неполном размере, так как в расчетный период попадает только один месяц из квартала, поэтому в расчет включается сумма квартального вознаграждения, деленная на 3 и умноженная на 1 (пропорционально включаемому периоду).

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.