Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск 07.09.2012 на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период - с 01.09.2011 по 31.08.2012, расчетный период отработан полностью. При этом в январе 2012 года ему была выплачена годовая премия за 2011 год, с 01.01.2012 он переведен на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. В каком размере необходимо учитывать годовую премию? Нужно ли корректировать сумму годовой премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в 2012 году? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Сотрудник ушел в отпуск 07.09.2012 на 14 календарных дней. В этом случае расчетный период - с 01.09.2011 по 31.08.2012, расчетный период отработан полностью. При этом в январе 2012 года ему была выплачена годовая премия за 2011 год, с 01.01.2012 он переведен на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. В каком размере необходимо учитывать годовую премию? Нужно ли корректировать сумму годовой премии при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в 2012 году?

Согласно абз. 4 п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.

Однако если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались какие-то периоды по правилам, установленным п. 5 Положения N 922, то премии и вознаграждения, за исключением начисленных пропорционально отработанному времени, приходящиеся на этот расчетный период, нужно учитывать пропорционально отработанному времени (абз. 6 п. 15 Положения N 922).

На основании п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 и 11 данного положения, то есть на общих основаниях.

Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день и в соответствии со своим режимом он отработал положенное ему время, следовательно, работник отработал рабочий период полностью. Годовая премия в этом случае не подлежит корректировке при исчислении среднего заработка, то есть учитывается в полном объеме.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.