Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск в начале декабря на 28 календарных дней. Мы не успели ознакомить его с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Какие штрафы нам грозят? ("Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2013 г.)

Сотрудник ушел в отпуск в начале декабря на 28 календарных дней. Мы не успели ознакомить его с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Какие штрафы нам грозят?

Никакие. Подпись работника на графике отпусков не нужна, т.к. Трудовой кодекс не обязывает работодателя знакомить с этим документом сотрудников. Он не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правил, рассчитанных на неоднократное применение и распространяющихся на неопределенный круг лиц*(1).

Самое главное - сообщить работнику о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Именно на уведомлении об отпуске нужна подпись сотрудника*(2). Таким образом, работник узнает об отпуске не из графика, а путем специального извещения, направляемого работодателем.

С. Последовская,

эксперт по финансовому законодательству

1 января 2013 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 1, январь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 8 ТК РФ

*(2) ст. 123 ТК РФ