Вопрос: Как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности, если при подсчете страхового стажа выявлены неточности во внесенных в трудовую книжку записях? ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Как рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности, если при подсчете страхового стажа выявлены неточности во внесенных в трудовую книжку записях?

Исходя из п. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ*(1) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованным лицам в следующем размере:

- при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила).

Из пункта 8 Правил следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, периоды замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца.

Если в ходе подсчета страхового стажа выявлены неточности во внесенных в трудовую книжку записях (неправильное внесение записей), в этом случае сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из страхового стажа без включения периодов, по которым выявлены неточности в произведенных в трудовой книжке записях.

Работнику предлагается подтвердить такие периоды работы письменными трудовыми договорами, оформленными в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы (п. 8 Правил). После их документального подтверждения страховой стаж увеличивается, и, если это влечет увеличение размера пособия, то ранее начисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности пересчитывается.

Все выявленные неточности в записях в трудовых книжках следует исправить. Так, Правилами ведения и хранения трудовых книжек*(2) установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:

- по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27);

- правопреемником реорганизованной организации, которая произвела неправильную или неточную запись, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28);

- на основании соответствующего документа работодателем по новому месту работы, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке (п. 28).

Т. Ильюхина,

начальник отдела правового обеспечения

страхования на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

1 декабря

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

*(2) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".