Вопрос: Сотрудник работает по трудовому договору по совместительству. График работы работника с 12.00 до 16.00, однако он самовольно уходит с работы в 15.30. Нужно ли вносить какие-либо изменения в локальные нормативные акты либо в трудовой договор с работником, чтобы привлечь его за это к материальной или какой-либо иной ответственности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Сотрудник работает по трудовому договору по совместительству. График работы работника с 12.00 до 16.00, однако он самовольно уходит с работы в 15.30.

Нужно ли вносить какие-либо изменения в локальные нормативные акты либо в трудовой договор с работником, чтобы привлечь его за это к материальной или какой-либо иной ответственности?

Согласно части первой ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Условием наступления материальной ответственности работника является наличие ущерба, причиненного им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). При этом именно на работодателе лежит бремя доказывания размера причиненного ему ущерба. Установлены такие виды материальной ответственности работника, как материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) и полная материальная ответственность (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).

Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет о причинении работником работодателю прямого действительного ущерба*(1), то оснований для привлечения работника к материальной ответственности не имеется.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. В силу части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Иными словами, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в те часы, которые определены для него локальными актами и трудовым договором в качестве рабочего времени. Прекращая выполнение своих трудовых функций до окончания своего рабочего времени, работник нарушает режим рабочего времени, виновно не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, то есть совершает дисциплинарный проступок и поэтому может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые имеет право применить к нему работодатель, приведен в статье 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение режима рабочего времени вносить какие-либо изменения в локальные нормативные акты либо в трудовой договор с работником нет необходимости: работодатель обязан руководствоваться вышеуказанными нормами трудового законодательства.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

13 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Отметим, что если работник отработал лишь часть рабочего времени, то работодатель должен начислить и выплатить ему заработную плату только за фактически отработанное время. Поэтому невозможно говорить о возникновении у работодателя ущерба в связи с невыполнением работником трудовых обязанностей в течение всего рабочего времени.