Вопрос: Работник в течение года планирует воспользоваться социальным налоговым вычетом, предусмотренным пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, обратившись к работодателю, перечисляющему из его зарплаты взносы по негосударственному пенсионному обеспечению в НПФ. Как должно быть оформлено соответствующее обращение в целях правомерного предоставления указанного вычета и отсутствия претензий со стороны контролирующих органов: в письменной форме, в электронном виде, устно или иным образом? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 1, январь 2013 г.)

Работник в течение года планирует воспользоваться социальным налоговым вычетом, предусмотренным пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, обратившись к работодателю, перечисляющему из его зарплаты взносы по негосударственному пенсионному обеспечению в НПФ. Как должно быть оформлено соответствующее обращение в целях правомерного предоставления указанного вычета и отсутствия претензий со стороны контролирующих органов: в письменной форме, в электронном виде, устно или иным образом?

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета, в частности, в сумме уплаченных им в налоговом периоде пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному им с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу. Указанный в настоящем подпункте социальный налоговый вычет предоставляется при подаче налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы по негосударственному пенсионному обеспечению и (или) добровольному пенсионному страхованию.

Пунктом 2 ст. 219 НК РФ определено, что данный социальный налоговый вычет может быть также предоставлен работнику до окончания налогового периода при обращении к работодателю при условии документального подтверждения соответствующих расходов и при условии, что взносы по договору негосударственного пенсионного обеспечения удерживались из выплат в пользу налогоплательщика и перечислялись в соответствующие фонды работодателем.

НК РФ не определяет форму и способ обращения работника к работодателю в целях предоставления указанного вычета. На наш взгляд, такое обращение оформляется в произвольной форме по согласованию между работником и работодателем.

А.В. Телегус,

к.э.н., член Палаты налоговых консультантов России

1 января 2013 г.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 1, январь 2013 г.