Вопрос: Как нужно оплатить работу специалистов, осуществляющих дежурство на дому в период "новогодних каникул" и в выходные дни? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2013 г.)

Как нужно оплатить работу специалистов, осуществляющих дежурство на дому в период "новогодних каникул" и в выходные дни?

По указанному вопросу следует отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому. Как было отмечено выше, в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Статьей 97 ТК РФ определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Других случаев трудовым законодательством не предусмотрено. Если работник в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, то оплата должна быть произведена на основании норм ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Указание в нормативном акте меньшего размера оплаты, чем это предусмотрено ТК РФ, является неправомерным и ущемляет права работника.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

С. Валова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 января 2013 г.

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2013 г.