Считаем скидки и надбавки (А. Фролова, "Расчет", N 1, январь 2013 г.)

Считаем скидки и надбавки

Дабы сократить количество травм на производстве, государство заставляет руководителей проводить на территории предприятий аттестацию рабочих мест. Некоторые воспринимают это обязательство как "кнут", но власть приготовила и "пряник" в виде скидок и надбавок к выплатам в ФСС. Антонина Фролова разобрала формулы расчета льгот на составные части и выяснила, как самостоятельно узнать, какие средства может сэкономить компания.

Обязательные формальности

30 мая 2012 года Правительство РФ постановлением N 524 утвердило новые Правила установления ФСС скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ранее действовавшие правила утратили силу с момента вступления в силу новых правил - 14 июня 2012 года.

С 2013 и последующих лет компания должна обращаться с заявлением по специальной форме к страховщику по месту своей регистрации не позднее 1 ноября текущего календарного года для рассмотрения вопроса об установлении льгот (п. 7 Правил), Фонд должен не позднее 1 декабря принять решение и в 5-дневный срок сообщить об установлении или отказе в установлении скидки или надбавки. При этом фирма должна выполнить несколько обязательных условий:

а) организация должна существовать не менее 3 лет;

б) фирма должна своевременно платить текущие страховые взносы;

в) у предприятия не должно быть задолженности на дату подачи заявления об установлении скидки.

Считаем вместе с ФСС

С 18 сентября 2012 года расчет скидок и надбавок к страховым тарифам начинает действовать по новой Методике, разработанной Министерством труда РФ по согласованию с Минфином РФ и ФСС. Цель документа - экономически заинтересовать компании в снижении профессионального риска. Как и прежде, размер изменения страхового тарифа не может быть более 40 процентов.

Ранее надбавки и скидки устанавливались по итогам деятельности фирмы за предыдущий год, теперь же они рассчитываются, исходя из основных показателей, определенных по итогам работы организации за 3 года, предшествующих текущему.

Обратите внимание, при наличии в предшествующем финансовом году страхового случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, скидка по взносам на очередной финансовый год компании не устанавливается (п. 4 Правил).

Все формулы расчета показателей приведены в Методике, для расчета сначала нужно вычислить пять показателей: , , , q1 и q2. Имейте в виду, некоторые из них, а именно: a, b и с вычисляются точностью до двух знаков после запятой.

Отношение суммы

Показатель "" - обозначает отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими в компании страховыми случаями к начисленной сумме взносов.

,

где О - сумма обеспечения по страхованию, произведенному за три года, предшествующих текущему, в которые включаются: суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и суммы выплат и оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, произведенные Фондом в связи со страховыми случаями за три года, предшествующие текущему (рассчитывается рублях);

V - сумма начисленных страховых взносов за три года, предшествующих текущему (рассчитывается рублях).

Количество случаев

Показатель "" - количество страховых случаев у работодателя, на тысячу сотрудников.

= К / N х 1000,

где К - количество случаев, признанных страховыми за три года, предшествующих текущему; N - среднесписочная численность штата за три года, предшествующих текущему (человек).

Дни нетрудоспособности

Показатель "" - это количество дней временной нетрудоспособности в компании на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом. Рассчитывается по формуле:

,

где Т - число дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями, признанными страховыми, за три года, предшествующих текущему;

S - количество несчастных случаев, признанных страховыми, исключая случаи со смертельным исходом, за три года, предшествующих текущему;

Если показатели a, b и с работодатель не в силах изменить, то следующие два зависят только от его отношения к закону и работникам.

Обратите внимание: показатели q1 и q2 вычисляются с точностью до одного знака после запятой.

Коэффициент аттестации

q1 - это коэффициент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Рассчитывается как отношение разницы числа рабочих мест, на которых проведена аттестация, и числа мест, отнесенных к вредным и опасным классам условий труда по результатам аттестации, к общему количеству рабочих мест страхователя.

q1 = (q11 - q13) / q12,

где q11 - число рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на 1 января текущего календарного года организацией, аккредитованной в установленном порядке, на оказание соответствующих услуг;

q13 - число рабочих мест, отнесенных к вредным и опасным;

q12 - число рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Коэффициент медицинских осмотров

q2 - это коэффициент проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Рассчитывается как отношение числа работников, прошедших обязательные предварительные и периодические визиты к докторам, к числу всех сотрудников, которые должны посетить врача.

q2 = q21 / q22,

где q21 - число работников, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами на 1 января текущего календарного года;

q22 - число всех работников, подлежащих данным видам осмотра.

Считаем скидку...

После того как все цифры получены, их нужно сравнить со средними показателями по отрасли. Скидка или надбавка (в целых процентах с учетом округления) устанавливается, если показатели , , меньше (скидка) или больше (надбавка) аналогичных показателей , , по виду экономической деятельности предприятия. Общероссийские показатели ежегодно рассчитываются и утверждаются ФСС по согласованию с Минтруда РФ, но не позднее 1 июня текущего года.

Начнем с расчета возможной скидки:

Пример

Для страхователя с ОКВЭД 51.21.1 = 0,15; = 1,03; = 88,42. Несчастных случаев в организации за последние три года нет, но до аттестации рабочих мест руки, увы, не дошли. Таким образом размер скидки (С) будет равен нулю, так как показатель q1 тоже равен нулю. А вот если бы руководство фирмы провело проверку рабочих мест, то размер льготы от государства мог бы составить 33%.

...и надбавку

Для компаний, показатели которых соответствуют условиям установления надбавки, предусмотренным пунктом 4 Методики, размер надбавки (Р) рассчитывается по следующей формуле:

Кстати, при расчетных значениях (1 - q1) и/или (1 - q2), равных нулю, данным показателям присваивается размер 0,1.

Обратите внимание: какие бы цифры у вас ни получились, размер скидки или надбавки не может превышать 40 процентов. Если возникли разногласия между фирмой и Фондом по вопросам установления размера льгот, то они рассматриваются только в судебном порядке (п. 12 Правил).

А. Фролова

nota bene. Здоровое сокращение

С 18 по 19 октября 2012 года в Москве прошел "Международный семинар по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний: поддержка занятости и активной деятельности", организованный Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и ФСС РФ.

Председатель Фонда социального страхования РФ Сергей Афанасьев сообщил, что МАСО подготовлены два проекта важных документов - "руководство по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний" и "руководство по возвращению пострадавших к работе". Действующая на сегодняшний день в России модель социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний выстраивалась с учетом международного опыта. В ней имеются программы профилактики страховых случаев и реабилитации пострадавших, предусмотрены денежные выплаты по утрате трудоспособности. За десять лет работы она подтвердила свою эффективность. Об этом говорят и цифры: в течение 9 месяцев 2012 года, по данным Фонда, практически во всех регионах уменьшилось количество случаев производственного травматизма, а число тяжелых случаев сократилось вдвое по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Сегодня для модернизации системы социального страхования разрабатываются меры по переходу к установлению тарифов на основе оценки уровня риска у конкретного работодателя, которая также позволяла бы разрабатывать эффективные меры по снижению уровня опасности и сохранению здоровья работников.

"Расчет", N 1, январь 2013 г.