Вопрос: Сотрудница принесла больничный по уходу за внуком. У нее имеются работающие муж, дочь и зять, однако больничный взяла именно она (бабушка). Имеет ли право бабушка брать больничный в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принимать к оплате данный больничный на основании того, что с ребенком могли сидеть другие его родственники, в том числе родители? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Сотрудница принесла больничный по уходу за внуком. У нее имеются работающие муж, дочь и зять, однако больничный взяла именно она (бабушка).

Имеет ли право бабушка брать больничный в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принимать к оплате данный больничный на основании того, что с ребенком могли сидеть другие его родственники, в том числе родители?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности бабушке, работающей по трудовому договору, в случае, если она ухаживает за болеющим внуком. При этом то обстоятельство, что у данной сотрудницы имеются работающие супруг, дочь и зять, значения не имеет.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением бабушкой ухода за больным ребенком должно быть выплачено ей по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Обоснование вывода:

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

Вопрос о том, кто же относится к членам семьи, Законом N 255-ФЗ не урегулирован. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники. Например, из главы 15 СК РФ следует, что бабушка имеет алиментные обязательства перед внуком как член семьи, а в ст. 14 СК РФ она указана как близкий родственник внука (внучки). Поэтому мы полагаем, что бабушка может быть признана членом семьи своего внука.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если бабушка, работающая по трудовому договору, ухаживает за болеющим внуком (внучкой), она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом в соответствии с разделом V Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности бабушке, работающей по трудовому договору, в случае, если она ухаживает за болеющим внуком. При этом ни Закон N 255-ФЗ, ни Порядок не придают никакого значения тому обстоятельству, что у данной сотрудницы имеются работающие супруг, дочь и зять. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением бабушкой ухода за больным ребенком должно быть выплачено ей по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Аналогичной позиции придерживается ФСС России в своем разъяснении от 28 мая 2008 г.: каждое застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющее уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения названного пособия не требуется (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Коробейникова Анастасия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

22 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.