Вопрос: Я выходил на работу 1, 5, 8 января 2013 года. Могу ли я потребовать двойной оплаты, и если да, то за какие дни? ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2013 г.)

Я выходил на работу 1, 5, 8 января 2013 года. Могу ли я потребовать двойной оплаты, и если да, то за какие дни?

К сожалению, вы не указали всей необходимой информации.

Можно лишь отметить, что, во-первых, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - это новогодние каникулы и согласно статье 112 ТК РФ являются нерабочими праздничными днями.

Во-вторых, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 февраля 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2013 г.