Вопрос: Должны ли уплачиваться страховые взносы на компенсацию, выплаченную работнику в размере двух должностных окладов, при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон? ("Финансы", N 1, январь 2013 г.)

Должны ли уплачиваться страховые взносы на компенсацию, выплаченную работнику в размере двух должностных окладов, при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон?

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Выплата по решению руководства страхователя работнику при увольнении сторон не может считаться компенсационной, так как не предусмотрена действующим трудовым законодательством.

С выплачиваемой работнику суммы при увольнении по соглашению сторон страхователем должны уплачиваться страховые взносы.

Специалисты Минфина России

и Федерального казначейства

1 января 2013 г.

"Финансы", N 1, январь 2013 г.