Кому повысить зарплату в новом году? (Т. Баева, "БДМ. Банки и деловой мир", N 1-2, январь-февраль 2013 г.)

Кому повысить зарплату в новом году?

Большинство руководителей компаний, в том числе и в тех отраслях, которые показали определенный рост в этом году, уверены, что экономическая ситуация остается сложной. Этот факт в их понимании приравнивается к отсутствию необходимости индексировать заработную плату сотрудникам. Однако итоги традиционного обзора зарплат кадрового центра "ЮНИТИ" говорят о том, что в каждой отрасли найдется исключение из этого правила, и не одно. На любом рынке есть дефицитные специалисты, и чтобы удержать их, работодателю придется обеспечивать конкурентоспособный уровень заработных плат.

Строительство

Минувший год стал весьма средним для строительных компаний. По данным Росстата, за 10 месяцев 2012 года в России построено 40,1 миллиона квадратных метров жилья, что лишь на 3,8% больше, чем за соответствующий период прошлого года. Хотя темпы роста к концу года оживились: так, показатели октября 2012-го превышают прошлогодние уже на 11%.

Надо заметить, в IV квартале повысилась и оценка экономической ситуации самими строителями. Число опрошенных, определивших ее как "благоприятную", увеличилось вдвое по сравнению с началом года, но их все равно пока лишь 11%. Основная масса - 80% - ставит "удовлетворительно".

Тем не менее зарплаты в отрасли увеличивались, и поддерживал эту тенденцию продолжающийся кадровый дефицит. Редкая профессиональная конференция обходится без обсуждения проблемы нехватки квалифицированных специалистов. И если недостаток рабочих в компаниях уже привыкли решать за счет мигрантов из близлежащих стран, то с поиском средних и топовых специалистов наблюдаются большие сложности. "Такие кандидаты, как правило, не выходят на открытый рынок труда, их переманивают из компании в компанию", - комментирует директор департамента персонала Est-a-Tet Ингрид Каарма.

Данные кадрового центра "ЮНИТИ" подтверждают это мнение. Так, среднее значение заработной платы руководителей проекта выросло за год примерно на 10%. При этом минимальное предложение на конец года составляет 70 000 рублей, а максимальное - 115 000, что на 5% ниже, чем в середине года (в сезон), но на 15% выше, чем год назад. На 15-20% больше готовы платить прорабам, средний уровень их зарплаты увеличился с 47 000 до 55 000 рублей. Рост в 8% обозначился и для сметчиков (40-60 000 рублей в начале года и 45-65 000 - в конце).

Впрочем, у части профессионалов в строительстве зарплаты увеличились менее значительно: например, у архитекторов рост составил лишь 5% (55 500 рублей на конец года). Разброс предложений для проектировщиков почти не изменился и составляет 40-63 000 рублей, однако эксперты "ЮНИТИ" замечают, что увеличивается число работодателей, готовых выплачивать компенсацию труда, близкую к верхнему значению.

А вот зарплата главных конструкторов, несмотря на 5%-ный рост весной, вернулась в III квартале к показателям начала года (65-92 000 рублей). У экспертов есть готовое объяснение этой тенденции. "В строительстве, особенно столичном, для кандидатов имеет большое значение имидж работодателя. Причем, оценивая компанию, сотрудники в первую очередь обращают внимание на постоянство числа реализуемых проектов и обязательность в вопросах выплат гонораров, - поясняет Мария Попова, консультант по подбору персонала кадрового центра "ЮНИТИ". - Таким образом, крупные компании могут позволить себе пока сохранять уровень оплаты труда, удерживая кадры благодаря репутации".

Однако в ближайшее время на фоне экономического благополучия и дефицита профессионалов отрасль ждет продолжающийся рост зарплат. Усилить его темпы может реализация проекта "Новая Москва", в рамках которого планируется возвести около 30 миллионов квадратных метров жилья в столице. У строителей пока еще есть время подготовиться к надвигающейся кадровой дыре, ведь генплан территории будет представлен лишь в середине 2014 года.

Мария Попова отмечает, что одно из решений проблемы с дефицитом кадров видится в новой волне миграции трудовых ресурсов. Уже сейчас потребности в специалистах среднего звена часть московских работодателей закрывает кандидатами из Белоруссии, где власти сохранили на приличном уровне систему профессионально-технического и среднетехнического образования. Не хватает таким специалистам только опыта, "матерости" в осуществлении проектов именно в России.

IT

Похожее решение используют и работодатели сферы IT-telecom, которые для восполнения дефицита кадров все активнее привлекают белорусских программистов и инженеров. Надо признать, что IT-специалисты лишь в самый разгар кризиса испытывали трудности с поиском работы, но уже с 2009-го спрос вернулся.

Например, в банках, где сейчас не готовы повышать зарплаты финансистам, на привлечение квалифицированных IT-специалистов не жалеют бюджета. Дело в том, что кредитные учреждения понимают: на нынешнем этапе развития конкуренции зачастую наиболее важно, предложил ли ты клиенту удобную форму взаимодействия с банком посредством удаленных каналов. С помощью новых технологий банкиры также рассчитывают значительно сэкономить на трудозатратах. "У нас после внедрений IT-решений снизилась нагрузка на персонал, связанная с обработкой больших объемов информации по управлению персоналом, кадровому администрированию, расчету заработной платы и дублированию информации в части кадрового делопроизводства", - говорит руководитель административного блока БИНБАНКа Дмитрий Митбрейт.

Необходимость работы с большими объемами информации привела к тому, что средняя оплата труда для администраторов баз данных выросла почти на треть, и без того широкая зарплатная вилка (от 37 500 до 75 500 рублей) заметно увеличилась (от 42 000 до 88 000 рублей).

Не только банки страдают сегодня от недостатка IT-специалистов. Спрос наблюдается со стороны транспортных организаций, страховых компаний. Массовая информатизация медицинских учреждений, по словам экспертов "ЮНИТИ", также требует большого количества квалифицированных специалистов. Предложения выше рыночных получают кандидаты с опытом внедрения решений в конкретной сфере.

Специализированные IT-компании не так озабочены поиском сотрудников, однако и тут налицо востребованность высококвалифицированных кадров. Это отразилось на уровне компенсаций, которые для некоторых специальностей выросли с 2008 года почти вдвое. За нынешний же год, согласно данным исследования, зарплата программиста С++ выросла на 10% (с 76 000 до 84 000 рублей), программиста JAVA - на 16% (с 88 000 до 102 000 рублей). Сразу на 25% поднялась нижняя граница предложений для программистов SQL: если в декабре 2011-го им предлагали не менее 60 000 рублей, то сейчас минимальное предложение установилось на отметке 75 000.

Увеличение разрыва между нижними и верхними границами предложения для некоторых популярных вакансий рекрутеры считают одной из актуальных тенденций этого года. "Как ни удивительно для многих работодателей, но максимальным предложением вынуждены привлекать соискателей небольшие компании, не имеющие сильного HR-бренда, - отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ", - в то время как известные фирмы с хорошей репутацией могут экономить, поскольку специалисты готовы идти к ним даже на условиях среднерыночной оплаты (а порой и ниже)".

Фармацевтика и медицинское оборудование

Дефицит IT-специалистов - не единственная и не главная проблема, с которой приходится сталкиваться медицинской и фармацевтической отраслям. Маргарита Удовенко, руководитель группы подбора кадрового центра "ЮНИТИ" (направление Pharma & Medicine), прогнозирует, что еще около пяти лет кадровый рынок будет испытывать серьезный голод.

Среди остродефицитных - специалисты фармацевтических предприятий (технологи, инженеры), эксперты по клиническим исследованиям и инженеры-аппликаторы. Одними из самых востребованных специалистов на фармацевтическом рынке сегодня являются продакт-менеджеры. Повышенный спрос привел к росту зарплаты, хотя и не очень большому (около 10%). Фиксированная часть дохода специалиста, которая в прошлом году находилась в пределах 70-110 000 рублей, в 2012-м составляет 80-120 000. "При этом предложение зависит от компетенций специалиста. Так, на позиции продакт-менеджера безрецептурных препаратов работодатели хотят видеть специалиста с высшим маркетинговым образованием, - поясняет Маргарита. - Но в случае со сложными рецептурными препаратами наличие высшего медицинского либо фармацевтического образования является обязательным требованием".

По данным исследования "ЮНИТИ", зарплата продакт-менеджера в компаниях, специализирующихся на медицинском оборудовании, выше, чем в фармацевтике. За последний год она сильно не изменилась, лишь нижняя граница поднялась с 80 000 до 85 000 рублей, верхняя по-прежнему - 120 000. Однако сложнее всего компаниям искать управленцев, в том числе топ-менеджеров. Их компании продолжают подбирать через активный хантинг, среди тех, кто успешно работает в других организациях. "Удачные (равно как и неудачные) движения компании заметны конкурентам, что обосновывает и "прицельный" поиск топ-менеджеров, - рассказывает Маргарита Удовенко. - Компенсационный пакет для этих кандидатов полностью является предметом торга. Обычно на основании открытых источников работодатель определяет базовую цифру, которая меняется в процессе переговоров с интересующей персоной. Большое значение имеет переменная часть - бонус, выплачиваемый работодателем по достижении управленцем поставленных целей".

Хантинг провоцирует рост зарплат. Так, базовый оклад генеральных директоров в фармацевтике на конец 2011 года находился в диапазоне 200-300 000 рублей, сейчас торг начинается с 250 000, а верхняя планка уже находится на уровне 500 000 рублей. Схожая ситуация сложилась и для коммерческих директоров: границы 2011 года (150-250 000) сдвинулись до 200-400 000 рублей.

Еще один сложный для работодателей сферы Pharma & Medicine сектор - продажи. И без того непростую ситуацию с кадрами усугубил принятый в 2011 году закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ". "После вступления закона в силу мы столкнулись с крайне пестрой правоприменительной практикой, - комментирует ситуацию Виктор Дмитриев, генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей. - Руководителям ЛПУ проще стало вовсе ограничить общение врачей и представителей фармкомпаний, чем ввести регламент". Работа продавцов медицинского оборудования (которые не могут отказаться от такого канала распространения продукции, как взаимодействие с врачами) сильно осложнилась. Свежих кадров на рынке стало появляться меньше, а за существующие началась усиленная конкуренция компаний.

Тем не менее серьезных изменений в уровне заработных плат медицинских представителей не произошло. По данным кадрового центра "ЮНИТИ" за 2012 год, фиксированная часть их заработка увеличилась примерно на 15%. Так, прошлой зимой зарплата в Москве составляла 30-60 000 рублей (25-45 000 - в регионах), а нынешней - 35-70 000 рублей (25-50 000 - в регионах). При этом нижний уровень соответствует предложению для кандидатов без опыта работы, верхний - для специалистов со стажем от трех лет. А вот рост предложения для директоров по продажам уже более заметен. Если в 2011 году их оклад составлял 130-200 000 рублей, то в 2012 году уже 180-300 000.

Надо заметить, что закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" также повлиял на востребованность в отрасли профессионалов в области маркетинга, работающих на рынке фармацевтических товаров и оборудования. Ужесточение законодательства в отрасли требует поиска новых путей продвижения, чего и ждут от специалистов, ориентируя поиск на высококвалифицированных кандидатов.

Банки

Судя по цифрам, финансовые организации сейчас чувствуют себя как нельзя лучше. Уже за первые девять месяцев 2012 года они заработали сумму, аналогичную прибыли всего предыдущего года, - более 800 миллиардов рублей. При этом, как отмечал первый зампред ЦБ Алексей Симановский, осенью рентабельность капитала у российских банков находилась на уровне 16-17%. А это в полтора раза выше, чем в европейских странах.

Несмотря на такие позитивные оценки, банкиры - тоже те работодатели, кто не спешит разбрасываться деньгами. Дело в том, что львиную долю прибыли они заработали благодаря розничному кредитованию (прирост сектора бизнеса с начала этого года составил более 30%). А в следующем году Центробанк ожидает снижения темпов развития розницы до 25-30% на фоне замедления экономического роста и ужесточения нормативов. В частности, минимальные требования к резервам по непросроченным потребительским кредитам, согласно документу ЦБ, в 2013 году планируется увеличить вдвое - до 2%. "Результатом замедления роста кредитования, в том числе и потребительского, станет снижение ставок по кредитам. Банки будут вынуждены поступиться прибыльностью, чтобы сохранить конкурентоспособность и не растерять клиентов", - прогнозирует Екатерина Кондрашова, аналитик "Инвесткафе".

Настораживающие прогнозы послужили поводом для появления противоречивых тенденций на кадровом рынке. С одной стороны, финансисты, как уже было сказано, не экономят на зарплатах программистов. С другой - очевидно, предвидя негативный сценарий развития ситуации в 2013 году, даже специалистам по кредитованию, приносящим кредитным учреждениям самый большой доход, банки не готовы платить слишком высокие зарплаты. Так, судя по аналитике агентства "ЮНИТИ", средняя зарплата специалистов по выдаче кредитов с декабря 2011 года по октябрь 2012-го мало изменилась и колеблется около отметки 40 000 рублей. "Однако это довольно усредненная цифра, поскольку уровень предложения зависит от сферы кредитования (розница или корпоративный сектор), а также от компетенций кредитчиков, - поясняет Юлия Павлова, ведущий специалист по подбору персонала (направление "Финанс") кадрового центра "ЮНИТИ". - Кредитным инспекторам, готовым самостоятельно проводить анализ хозяйственной деятельности компаний, работодатели готовы платить до 100 000 рублей, в то время как специалистам, осуществляющим автоматизированный анализ, предлагают до 70 000 рублей. Однако спрос на последних, особенно со стороны крупных банков, стал увеличиваться".

Экономят банкиры и на других работниках. Если оценивать востребованность банковских специалистов, то заметно, что чаще всего в финансовых учреждениях ищут начальников различных отделов, управляющих филиалами, экономистов, аналитиков. Однако, несмотря на дефицит, банкиры не готовы платить слишком много даже этим профессионалам. Судя по информации агентства "ЮНИТИ", зарплаты риск-менеджеров в среднем с декабря 2011 года по октябрь 2012-го не изменились, специалистам с опытом работы от двух лет предлагают 55-85 000 рублей. Остались на прежнем уровне за этот период и предложения для внутренних аудиторов (60-80 000 рублей).

* * *

Очевидно, что в каждой отрасли на фоне стабильности предложений для большинства специалистов наблюдается заметный, а порой и активный рост зарплат отдельных профессионалов. Как правило, претендентами на повышение компенсации труда становятся кандидаты, от которых зависит развитие предприятий в данный момент. В одной отрасли (например, в фармацевтике) важнее всего верная стратегия, и там готовы поощрять топов. Другие, как банки, делают ставку на внедрение высоких технологий, привлекая IT-специалистов. Будущее третьих зависит от качества результатов выполнения работы сегодня, поэтому они готовы поощрять тех, кто за них отвечает: например, руководителей проектов и прорабов.

Т. Баева,

кадровый центр "ЮНИТИ"

"БДМ. Банки и деловой мир", N 1-2, январь-февраль 2013 г.