Вопрос: Прослышала про грядущее сокращение штата на своем предприятии и очень боюсь под него попасть. Можно ли как-то обезопасить себя от этого не самого приятного события? ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2013 г.)

Прослышала про грядущее сокращение штата на своем предприятии и очень боюсь под него попасть. Можно ли как-то обезопасить себя от этого не самого приятного события?

Все зависит от вашего социального статуса. Под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но в любом случае при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то "несокращаемые" сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны - ч. 6 ст. 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной, дополнительный, без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется все предприятие) - на основании ст. 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приемные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании ст. 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в п. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был тем не менее уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в "автоматическом" режиме.

Е. Сейтбекова,

управляющая аудиторской фирмой "БИЗНЕС-СТУДИО"

1 февраля 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 2, февраль 2013 г.