Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. У меня работает сотрудница, которая была принята на работу по договору на 3 месяца. В тот период она забеременела и уволить ее не смогли. Пособия по беременности и родам ей выплачены. Срок договора истек, но она требует выплат по уходу за ребенком. Могу ли я ее уволить? ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2013 г.)

Я индивидуальный предприниматель. У меня работает сотрудница, которая была принята на работу по договору на 3 месяца. В тот период она забеременела и уволить ее не смогли. Пособия по беременности и родам ей выплачены. Срок договора истек, но она требует выплат по уходу за ребенком. Могу ли я ее уволить?

Вполне, поскольку ст. 261 Трудового кодекса устанавливает право работодателя прекратить срочный трудовой договор в течение недели после окончания беременности. Выплаты по уходу за ребенком положены работнице, только если она заключает новый трудовой договор.

Редакция журнала "Практическая бухгалтерия"

1 февраля 2013 г.

"Московский бухгалтер", N 2, февраль 2013 г.