Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2013 г.)

Унифицированная форма - образец заполнения

                             Унифицированная форма N Т-8

                             Утверждена постановлением Госкомстата России

                             от 05.01.04 N 1

                                                            /-----------\

                                                            |    Код    |

                                                            |-----------|

                                               Форма по ОКУД|  0301006  |

   Общество с ограниченной ответственностью "Мир"           |-----------|

                  (ООО "Мир")                        по ОКПО| 18272334  |

---------------------------------------------------         \-----------/

                  (наименование организации)

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                          Приказ |       5 л/с       |    28.02.2013    |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "01" ноября 20 07 г. N   234  ,

                                          ---- ------    --      ------

                                  уволить "28" февраля  20 13 г.

                                          ---- -------     --

                                                   (ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Морозова Анна Николаевна	21
(фамилия, имя, отчество)
Бухгалтерия
(структурное подразделение)
Бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на

работу в другую местность вместе с работодателем

-------------------------------------------------------------------------

  (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

     (п. 9 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

-------------------------------------------------------------------------

Основание (документ, номер, дата):	Приказ от 20.12.2012 N 92, уведомление от 25.12.2012
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель   Генеральный

организации     директор                              Р.Р. Субботин

             ---------------  ----------------   ------------------------

              (должность)     (личная подпись)     (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен        ________________    "__" _____________ 20__ г.

                           (личная подпись)

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _________ 20__ г. N _________) рассмотрено

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2013 г.