Вопрос: Индивидуальный предприниматель установил день выплаты заработной платы работникам на 5-е число каждого месяца. Может ли коммерсант зарплату за декабрь 2012 года выплатить после новогодних праздников? Грозит ли предпринимателю за это какой-либо штраф? ("Бухгалтерия ИП", N 1, январь 2013 г.)

Индивидуальный предприниматель установил день выплаты заработной платы работникам на 5-е число каждого месяца. Может ли коммерсант зарплату за декабрь 2012 года выплатить после новогодних праздников? Грозит ли предпринимателю за это какой-либо штраф?

Положения о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы определены статьей 136 ТК РФ. Так, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В рассматриваемой ситуации день выплаты зарплаты за вторую половину декабря выпадает на 5 января 2013 года. Следовательно, чтобы не нарушать законодательство, заработную плату следует перечислить до новогодних праздников и последних выходных в уходящем году.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 (в редакции постановления от 15.03.2012 N 201) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2012 году выходной день с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

Таким образом, последним днем перечисления индивидуальным предпринимателем заработной платы своим работникам за декабрь является 29 декабря 2012 года.

В случае если индивидуальный предприниматель выдаст заработную плату не вовремя, он обязан выплатить работникам компенсацию. Денежная компенсация определяется в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Так, если предприниматель выплатит заработную плату в первый рабочий день 2013 года (9 января), проценты за задержку выплаты зарплаты следует рассчитать за 11 дней - с 30 декабря по 9 января включительно.

Обратите внимание: если кто-либо из работников пожалуется в трудовую инспекцию, то к коммерсанту придут с проверкой ревизоры. Тогда его могут оштрафовать в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ на сумму от 1000 до 5000 руб. за нарушение законодательства о труде. Правда, привлечь к этой ответственности трудовые инспекторы могут только в течение двух месяцев.

1 января 2013 г.

"Бухгалтерия ИП", N 1, январь 2013 г.