Рынок труда молодых специалистов: больше всего требуются помощники бухгалтера, в налоговой сфере новички не востребованы ("Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2013 г.)

Рынок труда молодых специалистов: больше всего требуются помощники бухгалтера, в налоговой сфере новички не востребованы

На практике далеко не все компании принимают на работу сотрудников, имеющих большой опыт. Многие организации открывают вакансии и для молодых специалистов. Одна из причин - желание самостоятельно обучить новичков с учетом специфики своей деятельности.

Редакция журнала РНК проанализировала статистику вакансий, размещенных на известных сайтах по поиску работы. По данным исследования, около четверти компаний открывают вакансии на начальные позиции, не предъявляя к кандидатам каких-то профессиональных требований. Из всех "финансовых" должностей больше всего молодых специалистов требуется на должность бухгалтера или помощника бухгалтера. А вот в сфере налогообложения новички не востребованы, разве что в должности стажеров (см. таблицу справа).

Таблица. Анализ рынка труда молодых специалистов по данным крупных сайтов по поиску работы

Федеральный округ	Налоговые коды регионов, которые входят в федеральный округ	Уровень зарплаты, руб.	Количество вакансий, шт.	На какие должности требуются молодые специалисты и сколько вакансий открыто
Приволжский	02, 12, 13, 16, 18, 21, 43, 52, 56, 58, 59, 63, 64, 73	3000-25 000	64	Ассистент аудитора - 3; бухгалтер (помощник бухгалтера) - 61
Южный	01, 08, 23, 30, 34, 61	3000-50 000	38	Ассистент аудитора - 3; бухгалтер (помощник бухгалтера) - 35
Сибирский	03, 04, 17, 19, 22, 24, 38, 42, 54, 55, 70, 75	10 000-29 000	13	Бухгалтер (помощник бухгалтера) - 13
Северо-Кавказский	05, 06, 07, 09, 15, 20, 26	16 000	1	Бухгалтер (помощник бухгалтера) - 1
Северо-Западный	10, 11, 29, 35, 39, 47, 51, 53, 60, 78, 83	8000-40 000	35	Бухгалтер (помощник бухгалтера) - 33; налоговый консультант (стажер) - 2
Дальневосточный	14, 25, 27, 28, 41, 49, 65, 79, 87	15 000	6	Бухгалтер (помощник бухгалтера) - 6
Центральный	31, 32, 33, 36, 37, 40, 44, 46, 48, 50, 57, 62, 67, 68, 69, 71, 76, 77	5000-70 000	246	Ассистент аудитора - 11; бухгалтер (помощник бухгалтера) - 226; налоговый консультант (стажер) - 9
Уральский	45, 66, 72, 74, 86, 89	6000-31 000	12	Бухгалтер (помощник бухгалтера) - 12

Распределение вакансий для молодых специалистов по регионам. Больше всего вакансий для молодых специалистов открыто в Центральном регионе (г. Москва). На втором месте по количеству рабочих мест для начинающих работников - Южный федеральный округ. А в Северо-Кавказском регионе, в г. Ставрополе, открыта единственная вакансия на должность бухгалтера, не имеющего опыта работы по специальности. Такому кандидату предлагают оклад в 16 000 руб., что составляет чуть ниже среднего уровня оплаты труда молодых специалистов.

Самые высокие зарплаты для новичков установлены в Центральном регионе. Так, один из московских работодателей готов платить молодым специалистам до 70 000 руб. Но такое встречается очень редко - средний уровень оплаты труда для этой категории работников составляет 20 000-25 000 руб. Наиболее низкооплачиваемые вакансии с окладом в 3000 руб. открыты для работников без опыта работы в Южном и Приволжском округах.

Но, несмотря на отсутствие опыта, отдельные требования к молодым специалистам работодатели все-таки предъявляют. Так, многие московские компании (в основном с международными инвестициями) стремятся принять на работу специалистов со знанием иностранного языка или с начальными знаниями в сфере МСФО.

Кроме того, часть работодателей открывают вакансии на неполную занятость для студентов, которые совмещают работу с обучением. Такие вакансии открыты в Центральном, Северо-Западном и Приволжском округах.

Заключая трудовой договор со специалистом без опыта, работодатель должен принимать во внимание некоторые особенности.

При приеме на работу молодого специалиста не устанавливается испытательный срок. Это прямо предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Однако для этого необходимо одновременное выполнение следующих условий:

- работник поступает на работу в течение года после окончания учебы;

- учебное заведение имеет свидетельство о государственной аккредитации;

- работник впервые поступает на работу по специальности, полученной в учебном заведении.

Если какое-либо условие не выполняется (например, кандидат окончил вуз два года назад или, имея диплом менеджера, устраивается на должность бухгалтера), то работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании.

Нельзя установить испытательный срок и соискателю, для которого данное место работы не является первым, если предыдущие должности не соответствовали специальности, по которой получен документ об образовании. К примеру, если во время обучения кандидат работал секретарем, а, окончив вуз, устраивается на вакансию бухгалтера, предъявив диплом о высшем образовании по этой специальности.

Увольнять молодого специалиста на основании несоответствия занимаемой должности рискованно. В общем случае трудовой договор можно расторгнуть из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Лица, проработавшие в занимаемой должности менее года, и молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных о заведений в очередную аттестацию не включаются (п. 4 постановления ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.73). Ведь у молодого специалиста не может быть достаточного опыта и стажа, подтверждающего его квалификацию. Сейчас распределение специалистов-выпускников - явление редкое. И работодатель сам решает, включать ли молодых специалистов в перечень аттестуемых работников. В случае положительного решения ему нужно быть готовым к спорам с трудовой инспекцией.

Примечание. Молодые специалисты и сотрудники, проработавшие менее года, не включаются в аттестацию, поэтому уволить их по причине ее непрохождения рискованно.

Надбавки молодым специалистам не облагаются НДФЛ, если они установлены законодательно. Это закреплено в пункте 1 статьи 217 НК РФ. Так, не облагаются НДФЛ выплаты молодым специалистам педагогической сферы (п. 8 постановления Правительства Москвы от 23.03.04 N 172-ПП). В остальных случаях надбавки и компенсации молодым специалистам (установленные, к примеру, коллективным договором) облагаются НДФЛ на общих основаниях (письмо ФНС России от 31.01.06 N 04-1-02/55@).

Стоимость трудовой книжки, передаваемой работнику, включается в базу по НДС и уменьшает налогооблагаемую прибыль работодателя. Сотруднику, принимаемому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в течение недели со дня приема на работу (ст. 65 ТК РФ, п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, далее - Правила).

Работодатель в свою очередь приобретает бланки трудовых книжек за плату на основании договора с уполномоченным лицом (п. 46 Правил, п. 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина России от 22.12.03 N 117н).

Значит, затраты на приобретение бланков трудовых книжек для молодых специалистов при наличии подтверждающих первичных документов учитываются в налоговых расходах работодателя (письмо Минфина России от 26.09.07 N 07-05-06/242).

Кроме того, финансовое ведомство в письмах от 06.08.09 N 03-07-11/199, от 27.11.08 N 03-07-11/367 отметило, что выдача работникам трудовых книжек (в том числе безвозмездная) является реализацией товаров, облагаемой НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Такое мнение не бесспорно, ведь передача трудовой книжки работнику обусловлена нормой закона, а не волеизъявлением работодателя. Соответственно такую передачу нельзя однозначно считать реализацией для целей НДС. Но судебных решений, подтверждающих такое мнение, найти не удалось.

Если работодатель передает молодому специалисту трудовую книжку безвозмездно, то у последнего возникает доход в натуральной форме. Такой вывод Минфин России сделал в письме от 27.11.08 N 03-07-11/367. Ведь по общему правилу при выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, величина которой равна расходам на их приобретение (п. 47 Правил). Значит, со стоимости трудовой книжки, которую работник не возмещает, ему необходимо уплатить НДФЛ.

Однако некоторые авторы отмечают, что трудовую книжку можно передать работнику по договору дарения. При этом совершение сделки в письменной форме не требуется (п. 1 ст. 574 ГК РФ). А стоимость подарков, не превышающих по стоимости 4000 руб., не облагается НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования молодому специалисту также оформляет работодатель. Но только если работник устраивается на работу впервые (ст. 65 ТК РФ и п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Для этого работодатель в течение двух недель с момента заключения трудового договора передает в ПФР (п. 9 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 N 987н):

- заявление работника, составленное в произвольной форме;

- анкету застрахованного лица по форме АДВ-1;

- опись по форме АДВ-6-1.

Указанные формы утверждены постановлением Правления ПФР от 31.07.06 N 192п.

"Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2013 г.