Вопрос: После конфликта с администрацией работник перестал ходить на работу, на связь не выходит, заявлений не поступало. Все попытки связаться с ним успеха не имеют. Как правильно оформить расторжение трудового договора? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2013 г.)

После конфликта с администрацией работник перестал ходить на работу, на связь не выходит, заявлений не поступало. Все попытки связаться с ним успеха не имеют. Как правильно оформить расторжение трудового договора?

Первым шагом будет фиксация факта совершения прогула. Непосредственное руководство работника должно подать на имя руководителя организации докладную записку, в которой должен быть отражён факт нарушения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Поскольку, как вы написали, работника найти не удаётся, то следует сформировать комиссию и составить акт, в котором должны быть зафиксированы факты прогула и меры, предпринятые для розыска работника.

Далее можно увольнять по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Формально приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поскольку ваш работник не может быть ознакомлен с указанным приказом, то его следует уведомить в письменном виде о факте применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

1 марта 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2013 г.