Вопрос: Сколько часов в день должна трудиться находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница, которая решила работать на условиях неполного рабочего времени? ("Зарплата", N 2, февраль 2013 г.)

Сколько часов в день должна трудиться находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница, которая решила работать на условиях неполного рабочего времени?

Вопрос о том, на сколько можно уменьшить рабочее время молодой маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и решившей выйти на работу на неполное рабочее время, законодательством не урегулирован.

Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на один час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели. Такое решение арбитры приняли в постановлении ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2.

Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Примечание. Отпуск на работе

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

Г.А. Орлова,

эксперт по расчету пособий

Ю.А. Никерова,

заместитель главного

редактора журнала "Зарплата"

1 февраля 2013 г.

"Зарплата", N 2, февраль 2013 г.