Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2012 г. N 11-11216 (ключевые темы: трудовой договор - коллективный договор и соглашение - акты, содержащие нормы трудового права - квартальная премия - локальный нормативный акт)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2012 г. N 11-11216

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Шаповалова Д.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Крупенченко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "РН-Карт" на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 19 марта 2012 года, которым постановлено:

"взыскать с ООО "РН-Карт" в пользу Гасанова Р.А. квартальную премию за ... квартал ... года в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за ... квартал ... г. в размере ... руб. ... коп., юридические услуги ... руб., а всего взыскать ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО "РН-Карт" госпошлину в доход государства в сумме ... руб. ... коп.

В удовлетворении исковых требований Гасанова Р.А. к ООО "РН-Карт" о взыскании премии за 2011 г. - отказать. Установила:

Гасанов Р.А. обратился в суд с указанным выше иском, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с ... г. на различных должностях, с ... г. в должности первого заместителя генерального директора. Приказом ... от ... г. истец был уволен из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. При увольнении ответчик необоснованно отказал ему в выплате премии за ... квартал ... года и по результатам работы за год. Кроме того, ответчик с опозданием произвел расчет при увольнении.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, на удовлетворении иска настаивали. Представитель ответчика возражал относительно удовлетворения иска.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "РН-Карт".

В заседание судебной коллегии Гасанов Р.А. не явился, направил ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "РН-Карт" - Никитину О.В., изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом при рассмотрении дела было установлено, что Гасанов Р.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО "РН-Карт" с ... г. на различных должностях.

... г. истец был назначен на должность первого заместителя генерального директора.

Приказом ... от ... г. истец был уволен из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон.

Согласно условий достигнутого соглашения о расторжении трудового договора N ... от ... г. (л.д. 67) ответчик выплатил Гасанову Р.А. выходное пособие в размере ... руб. ... коп.

Факт выплаты пособия подтверждается платежными поручениями N ... от ... г., N ... от ... г., N ... от ... г. N ... от ... г. Удовлетворяя требования истца, в части выплаты премии за ... квартал ... г. и убытков за задержку указанной выплаты, суд исходил из того, что плановый размер премии, установленный п. ... положения составляет ...% от установленного должностного оклада. Основания для снижения премии у работодателя отсутствовали, соответственно ее снижение до ...% являлось незаконным.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции ошибочными, не основанными на нормах действующего законодательства и противоречащими установленным обстоятельствам дела.

В соответствии с действующим в ООО "РН-Карт" Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников премирование работников производится при соблюдении определенных Положением условий в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой ООО "РН-Карт" (п. ...).

Согласно п. ... Положения генеральный директор ООО "РН-Карт" утверждает окончательный размер квартальной премии каждого работника, определяет сроки выплаты премии и в течение установленного срока дает распоряжением отделу управления персоналом о формировании приказа о премировании по итогам работы за квартал.

Учитывая изложенное руководство ООО "РН-Карт" приняло решение о выплате ежеквартальной премии Гасанову Р.А. в размере ... процентов от должностного оклада. При этом, размер премии Гасанову Р.А. не снижался с ...% до ...%, а именно был установлен в размере ...% от должностного оклада, в связи с невозможностью в достаточной степени оценить результаты его труда, что действующему законодательству и локальным актам общества не противоречит.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права суд, рассматривая заявленные требования, неправильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, не исследовал надлежащим образом представленные сторонами доказательства и пришел к неправомерному выводу о том, что ежеквартальная премия, по поводу которой возник спор, является обязательной выплатой и ее начисление не зависит от усмотрения работодателя.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что приказом ... от ... г. истец был уволен из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ответчик выплатил Гасанову Р.А. выходное пособие в размере ... руб. ... коп.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

При согласовании условий расторжения трудового договора и суммы выходного пособия, Гасанов Р.А. каких либо возражений относительно размера выплаты не предъявлял. Определенную на основании указанного соглашения от ... г. сумму ... руб. ... коп. не оспаривал.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности требований Гасанова Р.А. в части выплаты ему премии по итогам работы за ... квартал ... г. и отсутствии правовых оснований для удовлетворении иска в указанной части и в части взыскания с ООО "РН-Карт" процентов за задержку выплаты премии за ... квартал ... г. (ст. 396 ТК РФ).

Установленный судом первой инстанции размер компенсации понесенных судебных расходов и юридические услуги ... руб. ... коп., отвечает требованиям разумности и справедливости, характеру и сложности рассматриваемого дела.

В остальной части, решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 19.03.2012 г. сторонами не оспаривается, оснований для выхода за пределы апелляционной жалобы ООО "РН-Карт", судебная коллегия не находит.

Так как судебной коллегией сумма подлежащих взысканию в пользу Гасанова Р.А. денежных средств уменьшена, подлежит изменению и размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ООО "РН-Карт" в пользу бюджета г. Москвы, сумма которой составит ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда определила:

Решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 19.03.2012 г. в части взыскания с ООО "РН-Карт" в пользу Гасанова Р.А. квартальной премии за ... квартал ... года в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации за задержку выплаты квартальной премии за ... квартал ... г. в размере ... руб. ... коп. - отменить.

Постановить в указанной части новое решение, которым:

В удовлетворении искового заявления Гасанова Р.А. к ООО "РН-Карт" о взыскании с ООО "РН-Карт" в пользу Гасанова Р.А. квартальной премии за ... квартал ... года, денежной компенсации за задержку выплаты квартальной премии - отказать.

Взыскать с ООО "РН-Карт" в пользу бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "РН-Карт" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи