Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2012 г. N 11-13827/12 (ключевые темы: счетная ошибка - должностной оклад - суммы материальной помощи - социальная поддержка - материальная помощь к отпуску)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июля 2012 г. N 11-13827/12

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Пономарева А.Н., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Евдокименковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Закирова И.С. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.04.2012 г., по которому постановлено:

взыскать с Закирова И.С. в пользу ООО "Лукойл-Инжиниринг" возврат излишне выплаченных денежных средств в размере ... руб., возврат государственной пошлины в размере ... руб., всего -... руб., установила:

ООО "Лукойл-Инжиниринг" обратилось в суд с иском к Закирову И.С. о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы. В обоснование требования истец указал, что на основании трудового договора от 01.02.2010 г. ответчик работал в обществе в должности первого заместителя генерального директора, его оклад составлял ... руб.

08.10.2010 г. Закиров И.С. уволился из ООО "Лукойл-Инжиниринг" но собственной инициативе (приказ N 281-к от 07.10.2010).

В период работы в ООО "Лукойл-Инжиниринг", в августе 2010 г., Закирову И.С. была излишне выплачена сумма материальной помощи к отпуску в размере ... рублей в связи со счетной ошибкой, которая была выявлена в результате тестирования программы 1С 8.0 (Распоряжение N 01-10/1 о тестировании расчетных модулей программы). Вместо положенных ... руб. ответчику было выплачено ... руб., о чем Закиров И.С. был поставлен в известность работодателем путем выдачи ему расчетного листка.

При увольнении И.С. Закирову излишне выплаченная ему сумма была удержана из его заработной платы, однако по решению Тверского районного суда г. Москвы от 27.04.2011 г., куда Закиров И.С. обратился с иском к ООО "Лукойл-Инжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам, компенсации за задержку выплаты сумм, компенсации морального вреда, данная сумма была взыскана с общества в пользу истца как неосновательно удержанная из его заработной платы.

Таким образом, с ООО "Лукойл-Инжиниринг" в пользу И.С. Закирова, наряду с другими суммами, взыскана сумма удержанных денежных средств в размере ... рублей, которая изначальна была излишне перечислена в результате счетной ошибки.

Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, истец просил суд взыскать с Закирова И.С. сумму в размере 149 500 рублей, а также обязать ответчика возместить расходы по госпошлине.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на то, что переплата суммы материальной помощи произошла не в результате счетной ошибки, а результате неправильного применения локального нормативного правового акта.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Закиров И.С., ссылаясь на то, что суд неправильно применил нормы материального права, вывод суда о наличии счетной ошибки не основан на материалах дела, не подтвержден какими-либо доказательствами. Переплата произошла в результате ошибочного применения ответчиком пункта Положения о социальной поддержке работников ООО "Лукойл-Инжиниринг", регулирующего вопросы исчисления материальной помощи работникам общества.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Закирова И.С. по доверенности Булгакова П.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя ООО "Лукойл-Инжиниринг" по доверенности Трубичкина М.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, данная норма ТК РФ исчерпывающим образом содержит указания на все случаи, когда с работника может быть взыскана излишне выплаченная заработная плата.

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что переплата материальной помощи истцу в августе 2010 г. произошла в результате допущенной счетной ошибки.

По мнению судебной коллегии, данный вывод суда не основан на материалах дела.

Как указал истец, обращаясь в суд, определение размера заработной платы работников ООО "Лукойл-Инжиниринг" осуществляется с использованием специальных технических средств, а именно ЭВМ и профильной программы 1С версия 8.0. Неправильный расчет суммы материальной помощи произошел в результате сбоя данной программы.

Таким образом, ошибка, на которую ссылается истец, имеет все признаки технической ошибки, а не счетной.

Исходя из буквального толкования действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении суммы материальной помощи к отпуску, причитающейся Закирову И.С., были допущены счетные ошибки, в материалах дела не имеется. Также в материалах дела отсутствуют доказательства виновного и недобросовестного поведения ответчика, вследствие которого произошла переплата суммы материальной помощи.

По мнению коллегии, истцом не представлено суду убедительных доказательств и доводам о наличии технической ошибки в результате сбоя программы.

Возражая против предъявленного иска, ответчик сослался на то, что переплата суммы материальной помощи произошла в результате ошибочного применения работодателем пункта п. 2.1.1 "Положения о социальной поддержке работников ООО "Лукойл-Инжиниринг".

Данный довод ответчика судом должным образом не проверен.

Подпунктом 1 пункта 2.1.1. "Положения о социальной поддержке работников ООО "Лукойл-Инжиниринг"" предусмотрено, что Материальная помощь к отпуску для компенсации затрат на отдых устанавливается работникам в размере не более 65% расчетного месячного заработка, включающего должностной оклад и расчетную ежемесячную премиальную выплату в размере 40% от должностного оклада в расчете на месяц.

Подпунктом 2 пункта 2.1.1. "Положения о социальной поддержке работников ООО "Лукойл-Инжиниринг"" предусмотрено, что Генеральному директору и Первому заместителю генерального директора материальная помощь к отпуску для компенсации затрат на отдых устанавливается работникам в размере не более 65% расчетного месячного заработка, включающего только должностной оклад.

С учетом того что должностной оклад ответчика составлял ... рублей, размер материальной помощи, как первому заместителю генерального директора, должен был составить только 65% от оклада, равных следующей сумме: ... рублей (должностной оклад) /100% ... 65% = ... рублей. Фактически ответчику была выплачена сумм в размере ... рублей.

Разница между причитающейся в соответствии с пп. 2 п. 2.1.1. локального нормативного акта и полученной суммой составила: ... рублей - ... рублей =... рублей.

Сумма же ... руб. получается при расчете по п.п. 1 п. 2.1.1 Положения, а именно, помимо 65% должностного оклада - 1 часть материальной помощи, перечислению подлежит также 65% от ежемесячной премиальной выплаты, составляющей 40% от месячного должностного оклада - 2-ая часть материальной помощи. Данная сумма рассчитывается следующим образом: первое действие - расчет ежемесячной премиальной выплаты: 1) ... рублей (должностной оклад) / 100% ... 40% - 230 000 рублей (ежемесячная премиальная выплата). Втрое действие - расчет 2-ой части Материальной помощи по пп. 1 п. 2.1.1. Положения. 2) ... рублей (ежемесячной премиальная выплата) /100% ... 65% = ... рублей.

Из приведенного расчета следует, что спорные ... рублей были исчислены без каких-либо арифметических (счетных) ошибок, а при расчете заработной платы ответчика истец неверно применил локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения сторон: вместо пп. 2 п. 2.1.1. "Положения о социальной поддержке работников ООО "Лукойл-Инжиниринг"", истец ошибочно руководствовался п. 1 п. 2.1.1. названого Положения.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что переплата суммы материальной помощи ответчику имела место в результате счетной ошибки, не может быть признан соответствующим установленным по делу обстоятельствам.

Указанная ошибка суда привела к неправильному применению норм материального права и к вынесению по делу незаконного решения.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и норм материального и процессуального закона, по делу надлежит постановить новое решение, по которому ООО "Лукойл-Инжиниринг" в удовлетворении заявленных исковых требований к Закирову И.С. должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.04.2012 г. отменить.

Постановить по делу новое решение.

ООО "Лукойл-Инжиниринг" в иске к Закирову И.С. о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы, возмещении судебных расходов - отказать.

Председательствующий

Судьи