Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 марта 2012 г. N 11-1452
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Лукашенко Н.И.
и судей Сорокиной Л.Н., Грибова Д.В.,
при секретаре Родиной Н.Н.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Сорокиной Л.Н. дело по частной жалобе Усвятцева С.В. на определение Измайловского районного суда города Москвы от 26 сентября 2011 года, которым постановлено:
отказать Усвятцеву С.В. в принятии искового заявления к ООО "Априори-2000" о нарушении права на трудовой договор, установила:
19.09.2011 г. Усвятцев С.В. обратился в суд с иском к ООО "Априори-2000" о нарушении права на трудовой договор.
Суд постановил приведенное выше определение об отказе в принятии искового заявления.
Не согласившись с данным определением суда, Усвятцев С.В. обжалует его в апелляционном порядке.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Усвятцева С.В., обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого определения.
Согласно пп. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Разрешая вопрос о принятии искового заявления Усвятцева С.В. к ООО "Априори-2000" о нарушении права на трудовой договор, суд исходил из того, что решением Измайловского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2009 года, вступившим в законную силу 08 декабря 2009 года, в иске Усвятцева С.В. к ООО "Априори-2000" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано. Этим решением установлено, что на основании завизированного руководителем личного заявления и приказа Усвятцев С.В. был принят 02 сентября 2009 года на работу в ООО "Априори-2000" продавцом-консультантом, и, несмотря на отсутствие трудового договора, Усвятцев С.В. был фактически допущен к работе, приказом от 25 мая 2009 года Усвятцев С.В. уволен за прогул п.п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суд пришел к выводу о том, что решением Измайловского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2009 года по гражданскому делу по иску Усвятцева С.В. к ООО "Априори-2000" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда был разрешен трудовой спор сторон, предметом которого являлись правоотношения, возникшие между Усвятцевым С.В. и ООО "Априори-2000" на основании фактического допуска к работе, в удовлетворении иска о восстановлении на работе было отказано.
Вывод суда о том, что Усвятцевым С.В. заявлен тождественный спор, является правильным, поскольку стороны по указанным делам тождественны, предмет и основания спора те же.
Таким образом, судом при решении вопроса о принятии искового заявления о нарушении права на трудовой договор правомерно применен пп. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ. Определение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Доводы частной жалобы Усвятцева С.В. о том, что предмет иска другой - не восстановление на работе, а нарушение права, основание иска тоже другое - неисполнение ответчиком на день подачи искового заявления представления прокурора Измайловской прокуратуры г. Москвы в адрес генерального директора ответчика об устранении выявленных нарушений закона, несостоятельны. Требования об установлении нарушения права на трудовой договор сводятся к восстановлению трудовых правоотношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 333, 334 ГПК РФ, судебная коллегия определила:
определение Измайловского районного суда г. Москвы от 26 сентября 2011 года оставить без изменения, а частную жалобу Усвятцева С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий |
|
Судьи |
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.