Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. N 11-22068 (ключевые темы: трудовой договор - премия - оплата труда работников - взыскание задолженности по заработной плате - система оплаты труда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. N 11-22068

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.

и судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Крупенченко И.П.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Березниченко Р.А. на решение Измайловского районного суда города Москвы от 29 июня 2012 года, которым постановлено:

"в удовлетворении исковых требований Березниченко Р.А. к ЗАО КБ "Национальный промышленный банк" - ГК "Агентство по страхованию вкладов" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда отказать", установила:

Березниченко Р.А. обратился в суд с иском к Коммерческому банку "Национальный промышленный банк" (закрытое акционерное общество) (КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО)) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта с выплатой заработной платы в размере ... рублей. С ноября 2011 года истцу увеличена заработная плата до ... рублей, однако ответчик выплачивал заработную плату в размере ... рублей, что повлекло за собой образование задолженности по указанным выше выплатам.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что 1 марта 2011 года Березниченко Р.А. принят на работу на должность юрисконсульта экспертно-договорного отдела юридического управления КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) на основании трудового договора.

Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей. В соответствии с п. 3.3.3 банк имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

31 января 2012 года истец уволен по сокращению штата работников организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В обоснование иска Березниченко Р.А. указывал, что ему была установлена заработная плата в размере ... рублей, с ноября 2011 года - в размере ... рублей.

Разрешая по существу спор, суд правильно не принял во внимание данные доводы истца, поскольку условиями трудового договора работнику установлен фиксированный размер ежемесячного оклада ... рублей в месяц. Выплачиваемая же Березниченко Р.А. заработная плата, как правильно указал суд, состояла из фиксированного оклада, премии и оплаты за работу в выходные дни.

Доказательств, свидетельствующих об изменении условий договора в части размера заработной платы, истцом не представлено.

При этом суд правильно указал, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В состав заработной платы истца входили также премия и иные выплаты, не являющиеся гарантированными ежемесячными выплатами.

В этой связи размер среднемесячного заработка не менее ... рублей, указанный в справке, не свидетельствует о том, что данный размер заработной платы гарантирован ему ежемесячно, поскольку, как указывалось выше, работнику установлен ежемесячный оклад (фиксированный размер оплаты труда) в установленном договором размере.

Отказывая в иске, суд правильно исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно, в правильно начисленных суммах.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

решение Измайловского районного суда г. Москвы от 29 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Березниченко Р.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи