Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2012 г. по делу N 33-11529/2012 (ключевые темы: премия - отчетный период - должности - дисциплинарное взыскание - компенсации)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2012 г. по делу N 33-11529/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Котовой И.В., Владимировой Н.Ю.,

при секретаре Батеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В. дело по кассационной жалобе ОАО "Детский мир - Центр" на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2011 года, которым постановлено:

Взыскать с ОАО "Детский мир - Центр" в пользу Дворецкого Д.А. премию в размере 360000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований Дворецкому Д.А. - отказать.

Взыскать с ОАО "Детский мир - Центр" госпошлину в доход государства в размере 6800 руб. 00 коп., установила:

Дворецкий Д.А. обратился в суд с иском к ОАО "Детский мир - Центр", просил взыскать с ответчика в свою пользу суммы премий за 2010 г., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также признать не подлежащими применению п.п. 12.1-12.3, 12.6 Положения о премировании работников центрального офиса ОАО "Детский мир - Центр", предусматривающие порядок выплаты премий по итогам работы за отчетный период, в обосновании своих требований ссылаясь на то, что им был выполнен годовой бонусный план, что предусматривало обязанность работодателя по выплате соответствующей премии, однако, ни квартальные, ни годовая премии ему выплачены не были; приведенные выше условия Положения о премировании работников центрального офиса ответчика противоречат положениям ч. 1 ст. 140 ТК РФ и ухудшают его положение, как работника.

В судебном заседании Дворецкий Д.А. и его представитель исковые требования поддержали, представитель ОАО "Детский мир - Центр" иск не признал.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит ОАО "Детский мир - Центр".

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "Детский мир - Центр" - Арутюняна К.С., представителя Дворецкого Д.А. - Кофанова Д.И., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы с учетом положений ч. 1 ст. 347 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, Дворецкий Д.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Детский мир - Центр" по должности начальника управления на основании трудового договора от 14.01.2010 г. и дополнительных соглашений к нему.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного между ОАО "Детский мир - Центр" и Дворецким Д.А., работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемом работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.п. 6.2, 6.4 Положения о премировании работников центрального офиса ОАО "Детский мир - Центр" работникам ответчика устанавливаются квартальные премии и годовая премия, выплачиваемые по результатам деятельности компании/дирекции/департамента/управления/отдела/работника; целевой размер квартальных и годовой премий каждого работника определяется структурой годового дохода работника и зависит от уровня занимаемой им должности в организационной иерархии ответчика.

П.п. 12.1-12.3, 12.6 Положения о премировании работников центрального офиса ОАО "Детский мир - Центр" предусмотрен порядок выплаты премии по итогам работы за отчетный период, а именно последовательность действий и время предоставления информации, необходимой для начисления премии работникам, срок расчета размера премий, порядок оформления приказа о премировании и сроки выплаты соответствующих премий.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Дворецкого Д.А. в части признания не подлежащими применению указанных выше пунктов Положения о премировании работников центрального офиса ОАО "Детский мир - Центр", суд правомерно указал, что законных и достаточных оснований для этого не имеется, поскольку данные положения не нарушают прав и законных интересов истца и не противоречат требованиям действующего законодательства.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

Также указанным выше Положением предусмотрена возможность снижения размера премий работникам в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий и т.п., в остальных случаях, в том числе и в случае оценке КПЭ (размером которого обусловлена выплата премий) в 0%, предусмотрено проведение расчета размера премий по соответствующим алгоритмам, предусмотренным данным Положением.

Как усматривается из материалов дела, истец за отчетный период к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений не имел, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, любые обстоятельства, не связанные непосредственно с характером деятельности и деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками. При этом, в соответствии с действующим трудовым законодательством размер заработной платы и другие условия оплаты труда определяются в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда, т.е. объективных характеристик трудовой деятельности.

При изложенных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих совершение со стороны истца каких-либо дисциплинарных проступков, неудовлетворительный характер и объем выполненных работ, а также наличие положительной оценки КПЭ, обуславливающей выплату соответствующих премий при надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, суд правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Дворецкого Д.А. в части взыскания с ответчика в его пользу суммы премии в размере 360000 руб.

Судебная коллегия учитывая изложенные выше обстоятельства, а также то обстоятельство, что в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие не выполнение КПЭ истцом, принимая во внимание, что решением, принятым на заседании Совета Директоров ОАО "Детский мир - Центр" 24.06.2011 г., была установлена к выплате премия по итогам работы за 2010 г. также и истцу, полагает возможным согласиться с приведенными выше выводами суда.

Также судебная коллегия полагает возможным оставить без изменения решение суда и в части отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ГПК РФ и компенсации морального вреда, с учетом требований ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, принимая во внимание принцип диспозитивности и учитывая, что истцом решение суда не обжалуется, а права и законные интересы ответчика решением суда в указанной части не нарушаются.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "ст. 236 ГПК РФ" имеется в виду "ст. 236 ТК РФ"

Доводы кассационной жалобы о том, что протокол заседания Совета Директоров ОАО "Детский мир - Центр" фальсифицирован, что его оригинал суду представлен не был, принимая во внимание приведенные выше обстоятельства, не могут служить основанием для отмены решения суда. При этом, судебная коллегия учитывает, что суду была представлена нотариально заверенная копия данного протокола, что сторонами не оспаривается, а в соответствии с положениями Основ законодательства РФ о нотариате нотариусы свидетельствуют верность копий документов их оригиналу при непосредственном предъявлении последнего.

Иные доводы кассационной жалобы, по своей сути, повторяют возражения ответчика относительно заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда, нашли свое отражение в решении, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия, определила:

решение Никулинского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "Детский мир - Центр" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: